Information om avtalsrörelsen 2023 och de kollektivavtal som vi förhandlar om under året. Omvärldsbevakning, kommande förhandlingar och nya avtal. Här hittar du senaste nytt om ditt avtalsområde.
-
Fremia växlar yrkanden för Tjänstemän inom civilsamhället
Den 21 mars växlade Fremia sina yrkanden med Unionen och Akademikerförbunden på kollektivavtalsområdet Tjänstemän inom civilsamhället.
-
Omstella godkänns av Kammarkollegiet
Omstella är den nya omställningsorganisationen som erbjuder omställnings- och kompetensstöd för tjänstemän. Organisationen har byggts upp i rekordfart och bara tre månader efter att Omstella bildades har en viktig milstolpe uppnåtts. Kammarkollegiet godkänner att Omstella registreras som omställningsorganisation.
-
Fremia växlar yrkanden inom Samhalls tjänstemannaavtal
Den 16 mars växlade Fremia sina yrkanden med Unionen, Akademikerförbunden och Ledarna inom Samhalls två tjänstemannaavtal.
-
Yrkanden växlade för tjänstemän inom handeln
Den 15 mars växlade Fremia och Handels sina avtalsyrkanden för kollektivavtalet Tjänstemän inom handeln. Avtalet omfattar idag tjänstemän inom bland annat den kooperativa handeln, men också inom flera andra verksamheter.
-
Fremia och Handels växlar yrkanden för den kooperativa handeln
Den 13 mars växlade Fremia och Handels yrkanden inför de kommande förhandlingarna i avtalsrörelsen 2023. Yrkandena rör avtalen för butik, stormarknad och lager, som omfattar Coops verksamheter och anställda.
-
Ny förhandlingsordning mellan Fremia och PTK
Fremia och PTK har kommit överens om en ny förhandlingsordning för rättstvister. En rättstvist uppstår när arbetsgivaren och fackförbundet är oeniga om innehållet i gällande lagar och kollektivavtal. Det här behöver du som arbetsgivare veta.
-
Ny mall för anställningsavtal
Nu blir det enklare att göra rätt när du ska fylla i anställningsavtalet vid nyanställning eller vid förändringar i villkoren i en befintlig anställning. Mallen för anställningsavtal har uppdaterats och en ny mall finns för anställning per arbetad timme.
-
Timanställning för personliga assistenter
Inom personlig assistans är det vanligt att assistenter kan arbeta per timme, i dagligt tal ”timanställning”. Som arbetsgivare inom personlig assistans är det viktigt att du enbart använder anställningsformen vid rätt förutsättningar. Det här behöver du tänka på om du överväger att anställa en medarbetare per timme.
-
Ny guide för systematiskt arbetsmiljöarbete
Att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor underlättar i ditt arbetsmiljöansvar. Som stöd i det har en partsgemensam guide tagits fram som du kan luta dig mot. Med hjälp av den kan du i fem enkla steg planera, leda och kontrollera verksamheten.
-
Nya regler för semsterlön vid timlön
Från och med den 1 januari 2023 gäller nya regler för semesterlön vid timlön inom kollektivavtalet för personlig assistans. Fremias rådgivare Lars-Sture Johansson sammanfattar nyheterna.
