Försäkringskassans officiella statistik visar att antalet utbetalda dagar för vård av barn är betydligt högre efter åren med pandemirestriktioner än före. I september 2022 var antalet utbetalda dagar 38 procent högre än motsvarande period 2019. Under vintermånaderna ökar uttaget av vård av barn och då finns en del att tänka på som arbetsgivare.
Du som arbetsgivare behöver enligt både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen skapa förutsättningar för dina anställda att kunna kombinera familjeliv och arbete. Vilket kan aktualiseras särskilt under vinterhalvåret när många barn är sjuka.
– Barn blir sjuka. Att det kommer intensiva sjukdomstoppar under året, med frånvaro för vård av barn som följd, är ett faktum man får förhålla sig till, säger Per Gradén.
För löpande dialog om prioriteringar
För den som vabbar myckt finns risk för att arbetet blir eftersatt. Du som arbetsgivare kan hantera vab-frånvaron genom att diskutera prioriteringar med dina anställda och styra om arbetsuppgifter som behöver utföras mer skyndsamt.
"Dialogen är det bästa verktyget för att planera din verksamhet."
– Den löpande dialogen mellan chef och medarbetare är det bästa verktyg du har som arbetsgivare för planera din verksamhet. Den som är hemma med sjukt barn kan inte förväntas att samtidigt utföra sitt arbete, men du som arbetsgivare kan hjälpa till att sortera bland uppgifterna som ligger på vänt, säger Per Gradén.
Vobb kan inte förväntas - men underlätta
Inom yrken som kan utföras på distans har det blivit allt vanligare att ”vobba”, dvs att vara hemma med sjukt barn och jobba samtidigt. Vobb är en företeelse som inte finns reglerad någonstans, men som ändå tillämpas av många. Det finns inga krav på att vara tillgänglig när barn är sjuka, men om rätt förutsättningar finns kan vobb underlätta för den anställda, både för arbetet och familjelivet.
"Vobb finns inte reglerat någonstans, men används av många"
– Den som vobbar avstår inte från arbete, därför utgår lön i stället för tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Om anställda jobbar antas de kunna delta i arbetsdagen som planerat. Ni behöver därför komma överens om det är rimligt att arbeta med barn hemma. För många funkar det bra, men varje situation kan behöva en enskild bedömning, säger Per Gradén.
Det är också viktigt att fundera över vilka signaler det sänder om man som arbetsgivare uppmuntrar vobb och hur det påverkar möjligheten att kombinera föräldraskap och arbetsliv.