Den 1 oktober 2022 började förändringar i LAS att gälla. Det är den största reformen av Lagen om anställningsskydd sedan den infördes 1974, tillsammans med ett nytt paket för omställning som förhandlas mellan parterna.

Ändringarna i LAS ingår i en samlad uppgörelse där förändringar av regelverket kring uppsägningar kombineras med större möjligheter till kompetensutveckling för de anställda. Fullt genomslag får förändringarna först när parterna i kollektivavtal har enats om hur det samlade paketet ska hanteras. LAS påverkas även av EU:s arbetsvillkorsdirektiv i form av nya regleringar som trädde i kraft den 29 juni 2022.