Det här är de viktigaste förändringarna i kortform. Vill du läsa mer ingående om förändringarna kan du göra det här.

Uppsägning på sakliga skäl i stället för saklig grund
Det innebär lägre krav för uppsägning på grund av personliga skäl.

Utökade undantag från turordningsreglerna
Alla arbetsgivare får undanta tre arbetstagare från turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivare med huvudavtal kan välja att undanta tre arbetare och tre tjänstemän (åtminstone).

Ingen lönekostnad för arbetsgivare vid ogiltighetstvistvist
Anställningen upphör vid ogiltighetstvist och arbetsgivaren behöver inte betala lön till arbetstagaren fram tills fallet är avgjort i domstol.

Särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning
Dagens 24 månaders kvalifikationstid för att anställningen ska konverteras till en tillsvidareanställning blir 12 månader, och flera korta anställningar under samma månad räknas som sammanhållen anställningstid.

Fremias inställning är att anställningsformer som endast finns i redan tecknade kollektivavtal gäller tills nya avtal träffats. Regeln är dispositiv och kan avtalas bort även i kommande kollektivavtal.

Tydligare regler kring inhyrd personal
Inhyrd personal får rätt till tillsvidareanställning hos kundföretaget alternativt en ersättning motsvarande två månadslöner (tre månader vid LO-huvudavtal), om de varit inhyrda mer än 24 månader under en period om 36 månader.

Tydligare regler om hyvling (omreglering av arbetstid)
För att en arbetsgivare ska få omreglera arbetstid för en anställd, krävs ett turordningsförfarande och omställningstid innan genomförandet.

Normen på arbetsmarknaden är heltidsanställning
Arbetsgivaren blir skyldig att på begäran motivera för en arbetstagare varför heltid inte kan erbjudas.

Arbetsgivare kan få ersättning för omställningskostnader
Arbetsgivare som finansierar omställningsstöd och kompetensutveckling via en registrerad omställningsorganisation kan få ersättning med 0,15 %.

Möjligheterna till kompetensutveckling stärks
Arbetstagare kan vara lediga för studier i upp till ett år med rätt till omställningsstudiestöd såväl från CSN som via omställningssorganisation.

Du behöver känna till ändringarna, och veta att vissa processer blir annorlunda från den 1 oktober. Till exempel uppsägning på saklig grund och turordning. Vi uppdaterar vår information löpande och håller dig underrättad om vad som gäller för ditt kollektivavtal. 

Du behöver även känna till vad EUs arbetsvillkorsdirektiv och omställningspaketet innebär. 

Ändringarna innebär att flertalet av våra blanketter och mallar uppdateras. Logga in och ladda ner blanketten du behöver när du ska använda den, så att du inte riskerar att använda en ouppdaterad  blankett.

Inte alls, mer än att bägge innebär förändringar i LAS. Ett EU-direktiv är bindande regler för alla medlemsländer. Sverige har valt att införa arbetsvillkorsdirektivet genom att anpassa den redan existerande informationsplikten i 6 c § LAS. Reglerna trädde i kraft den 29 juni.

I och med arbetsvillkorsdirektivet har du en utökad informationsplikt jämfört med den som fanns tidigare i LAS. Det innebär att du behöver förse den du anställer med mer skriftlig information, och det omfattar fler typer av anställda än tidigare.

Från den 1 oktober finns nya anställningsavtal med alla ändringar i LAS och den informationspliktiga information inbakad. Du hittar anställningsavtal här när du är inloggad.

Förutom informationsplikten innebär arbetsvillkorsdirektivet att anställda har rätt till annan anställning och att få skriftligt svar kring ökad sysselsättningsgrad.

Du kan se vår rådgivare och förhandlare Cecilia Westerlund förklara arbetsvillkorsdirektivet och hur det påverkar dig här.

➜ 29 juni trädde EUs arbetsvillkorsdirektiv i kraft.
Det innebär att du har en utökad informationsplikt mot den du vill anställda, och informationsplikten omfattar fler. Samt att anställda har rätt till annan anställning och att få skriftligt svar kring ökad sysselsättningsgrad.

➜ 30 juni trädde de nya LAS-reglerna i kraft.
Lagarna trätt i kraft, och arbetet med omställningsorganisationerna har påbörjats. 

➜ 1 oktober började de nya LAS-reglerna gälla.
Reglerna har börjat gälla och ska tillämpas, och du som arbetsgivare behöver sätta dig in i hur reglerna påverkar ditt kollektivavtal och följa reglerna. Vi på Fremia stöttar dig i övergången till de nya reglerna.

Som medlem i Fremia har du omställningsavtal via det kollektivavtalade försäkringspaketet. Det innebär att medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist kan få omställningsstöd och ekonomisk ersättning.

Omställningsstöd innebär i korthet att den uppsagda medarbetaren får stöd via en omställningsorganisation med målet att så snabbt som möjligt komma tillbaka på arbetsmarknaden. Det sker via en personlig handlingsplan och kan innebära till exempel kartläggning, coachning, utbildning, jobbsökande, eller stöd att starta eget.

Fremias medlemmar som har kollektivavtal med ett LO-förbund har Ciko som omställningsorganisation. De medlemmar som har kollektivavtal med ett PTK-förbund hade i stället TRS eller TRR (den senare för IDEA:s tidigare medlemmar) fram till och med 30 september i år. För närvarande har förhandlingarna mellan Fremia och PTK återupptagits om vad som ska gälla nu, men för de medlemmar som berörs finns en tillfällig lösning för omställning via Fremia.

Omställningspaketet som är en del av nya LAS har tagits fram med syftet långsiktigt förbättrad flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Det handlar dels om omställningsorganisationer, och dels om omställningsstudiestöd.

Offentlig omställningsorganisation

Staten inrättar även en offentlig omställningsorganisation för de arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal, och den administreras av Kammarkollegiet. 

Ersättning till arbetsgivare som finansierar omställningsorganisationer

De omställningsorganisationer som inte är offentliga kan ansöka om att bli registrerade hos Kammarkollegiet. Arbetsgivare som betalar in avgifter till registrerade omställningsorganisationer, kan ansöka om ersättning för avgiften. Ersättningen kan uppgå till högst 0,15 procent av lönesumman. Kammarkollgiet kommer att administrera ersättningen.

Omställningstudiestödet

En del av omställningspaketet är omställningsstudiestödet. Det ska omfatta både arbetstagare som omfattas av kollektivavtal och arbetstagare som inte gör det. Det gäller även anställda arbetstagare och de vars anställning har upphört. Skillnaden är att de arbetstagare som omfattas av kollektivavtal får ett högre omställningsstudiestöd. Studiestödet administreras av CSN.

För arbetstagare innebär ändringarna förbättrade möjligheter att studera och ställa om under arbetslivet, framförallt genom ett nytt omställningsstudiestöd. För arbetsgivarna ger förändringarna i LAS-reglerna mer förutsägbarhet och flexibilitet.

Vissa delar av omställningspaketet är inte klara än, men kommer att vara det till den 1 oktober när förändringarna träder i kraft. Undantaget är PTK:s omställningsavtal som upphör att gälla då. Medlemmar som därefter går in i en omställningsprocess med anställda tjänstemän och som har behov av hjälp kan få det av oss, fram till dess att ett nytt avtal har upprättats. 

Som ansluten till en registrerad omställningsorganisation kommer du att kunna ansöka om ersättningen från staten på högst 0,15 %. Vi tittar på lösningar för att förenkla hanteringen av ansökan så att det blir så smidigt som möjligt för dig.

Vi på Fremia informerar dig löpande och uppdaterar både vårt webbstöd, mallar, blanketter och avtal vartefter allt bli klart, så att du vet vad som gäller och kan göra rätt. 

Det du behöver göra att se till att du får vårt nyhetsbrev och ta del av det som står i det. Tänk på att alltid ladda ner nya blanketter när du behöver dem så att du är säker på att du använder uppdaterade underlag.