Arbetstagaren har rätt till semesterersättning i två fall.
De fall arbetstagaren har rätt till semesterersättning är följande.
- Vid en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid, kan parterna komma överens om att arbetstagaren inte ska ha rätt till betald semesterledighet utan i stället få semesterersättning.
- Om en anställning upphör innan arbetstagaren hunnit ta ut sin intjänade betalda semesterledighet, ska arbetsgivare i stället betala semester-ersättning till den anställde.
Semesterersättningens storlek beräknas på samma sätt som semesterlönen. Beräkningsregler finns i respektive kollektivavtal. Den ska betalas ut senast en månad efter anställningens upphörande.
Beräkning av semesterersättning
Följande gäller enligt de flesta kollektivavtal, men se alltid efter vad som står i ditt.
- Räkna först ut hur många betalda semesterdagar som arbetstagaren har innestående när anställningen upphör.
- För varje sådan dag har arbetstagaren rätt till 4,6 procent av den månadslön som gäller när anställningen upphör.
- Arbetstagaren ska dessutom ha ett semestertillägg med 0,8 procent per semesterdag.
- Totalt uppgår alltså semesterersättningen per outtagen semesterdag till 5,4 procent (4,6 % + 0,8 %) av månadslönen.