Mejla info@fremia.se eller ring 08-702 54 00, knappval 2, så hjälper vi dig.
Integritet och samtycke
Och så det här med GDPR. Genom att logga in på webbsajten godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till hur vi hanterar dina personuppgifter. Vill du återkalla ditt samtycke, kontakta info@fremia.se.
Förskolor, föräldrakooperativ, fristående skolor och fritidshem
Hos oss får du anpassade kollektivavtal för din förskola, fristående skola eller fritidshem. Till exempel om du driver eller vill starta personal- eller föräldrakooperativ. Avtal som ger dig bra förutsättningar att höja dig över mängden som en skicklig och attraktiv arbetsgivare.
Alla barn ska ha möjlighet att få en bra skolgång. Och alla verksamheter ska ha de bästa förutsättningarna att ge barn och ungdomar de redskap som de behöver för sin utveckling.
Men det är också en konst att driva förskole- och skolverksamhet. En stor konst som kräver sina egna förutsättningar för dig som arbetsgivare. De allra bästa, tycker vi.
Skolledare: Vill du göra rätt som arbetsgivare och växa som chef?
Perfekt, det är vårt kärnämne. Vi är en arbetsgivarorganisation för medlemmar med ett större engagemang. En bra idéburen välfärd är något vi tror och satsar på. Förskolor och skolor är ett av våra största avtalsområden.
Vad är speciellt med vårt kollektivavtal för förskolor, fritidshem och fristående skolor?
Vi har lång erfarenhet av förskolor, föräldrakooperativ och fristående, idéburna skolor, och vet vad som är viktigt för att just din verksamhet ska fungera bra, ur ett arbetsgivarperspektiv.
Till exempel har vi i vårt kollektivavtal tagit fram en anställningsform som är knuten till barn som är i behov av extra stöd. Ofta utgår en ersättning från kommunen för att verksamheten ska kunna ge barnet detta stöd. Anställningsformen innebär att om ersättningen upphör, så finns möjlighet att avsluta anställningsavtalet.
Vi hjälper dig att lyckas som arbetsgivare
Alla ska lyckas i skolan — arbetsgivaren också. Våra medlemmar vill ha samlad rådgivning, i alla frågor som rör förskole- och skolverksamhet. Därför har vi bred och fördjupad kompetens inom avtalsområdet förskola och skola. Självklart erbjuder vi även skräddarsydda utbildningar för dina behov.
Samlad rådgivning i ett enda medlemskap
Vi kan arbetsrätt och verksamhetens dagliga utmaningar från skolkök till klassrum. Men inte bara det. Vi har också erfarna experter på arbetsmiljö, tvister, intressepolitik, tjänstepension och försäkringar.
Exempel på rådgivning
Att anställa är ett av de största ekonomiska besluten du tar. Vi hjälper till med att reda ut regelverket som styr anställningsavtalet. Det finns olika anställningsformer. Till exempel tillsvidareanställning eller olika former av tidsbegränsade anställningar.
Är du osäker på vad du ska välja kan du som medlem alltid resonera med oss. Anställningsavtal är ett bra exempel på när du har nytta av våra särskilt framtagna blanketter. Använder du en sån blankett är du säker på att alla formella krav på anställningsavtalet är uppfyllda.
Den vanligaste anledningen till att en anställning upphör är att medarbetaren själv säger upp sig. Men ibland behöver du som arbetsgivare säga upp en eller flera medarbetare. Det kan vara på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl.
Om den uppsagda medarbetaren inte accepterar en uppsägning och stämmer dig så ingår det i medlemskapet att vi företräder din verksamhet. Prata alltid med oss innan du säger upp någon. Vi hjälper dig att se till att det blir rätt från början. Då slipper du onödiga och dyra problem.
Som arbetsgivare har du enligt lag, MBL, förhandlingsskyldighet när det gäller viktigare förändringar av verksamheten eller av en anställds anställnings- och arbetsförhållanden.
Det kan vara bra att veta att du inte behöver komma överens med facket, oavsett vad det gäller för förhandlingsfråga. Men förhandlingsskyldigheten innebär däremot att du måste lyssna på motparten och motivera dina ställningstaganden.
Inför en lokal förhandling kan du alltid få hjälp av dina rådgivare genom att gå igenom fallet. Om du och motparten inte löser frågan lokalt kan det bli en central förhandling.
Vid den centrala förhandlingen medverkar alltid både vi och den centrala fackliga parten. I yttersta fall kan frågan gå till Arbetsdomstolen. Det är här du behöver vår seniora juridiska expertis som ingår i medlemskapet.
Du kan vara säker på att vi företräder dig som arbetsgivare med juridisk hjälp hela vägen. Vi driver årligen ett stort antal centrala tvisteförhandlingar och cirka 15–20 processer i domstolar och skiljenämnder för våra medlemsföretags räkning.
Det är du som arbetsgivare som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön. Tufft, men principerna är bra. En bra arbetsmiljö handlar om att medarbetarna ska må bra och inte kunna skada sig eller bli sjuka på arbetet. Det handlar både om den fysiska och psykosociala arbetsmiljön.
Vi har arbetsmiljöexperter, som hjälper dig med bland annat checklistor och rådgivning, så att du kan driva ett fungerande, relevant och systematiskt arbetsmiljöarbete på skolan.
Varje år samlar vi in löneuppgifter från alla medlemmar och tar fram lönestatistik. Statistiken visar hur lönerna utvecklas på arbetsmarknaden. Som arbetsgivare har du nytta av statistiken när du vill sätta en marknadsmässig lön vid nyanställning eller lönerevision. Dessutom har vi checklistor och utbildningar som hjälper dig vid medarbetarsamtal och lönesättning.
Det vardagligt praktiska
Som medlem får du inloggning här på fremia.se och hittar enkelt dina kollektivavtal (du kan ju ha flera), och många bra blanketter, guider, checklistor och mallar som du har praktisk nytta av som arbetsgivare. Det finns exempelvis branschanpassade anställningsavtal, besked om uppsägning, guider om föräldraledighet, rehabilitering och semesterledighet.
Men vad kostar det?
Kul att du frågar! Det kan vi svara på redan nu. Här kan du själv räkna ut vad just din verksamhet skulle betala för ett medlemskap i vår arbetsgivarförening. Jämför gärna med andra.
Intresserad av kollektivavtal i det här avtalsområdet?
För att omfattas av kollektivavtal som arbetsgivare, behöver du bli medlem i Fremia. Ett klokt beslut på många sätt – det finns fler fördelar än kollektivavtalet! Skicka in en medlemsansökan idag så hör vi av oss.
