- Titel
- Chefsjurist, juridisk verksamhet
- Telefon
- 08-702 54 16
- Mejladress
-
sven.rosqvist@
fremia.se
Publicerat av Sven Rosqvist
-
Ny förhandlingsordning mellan Fremia och PTK
Fremia och PTK har kommit överens om en ny förhandlingsordning för rättstvister. En rättstvist uppstår när arbetsgivaren och fackförbundet är oeniga om innehållet i gällande lagar och kollektivavtal. Det här behöver du som arbetsgivare veta.
-
Nya lagar och ändringar i kollektivavtal från 1 januari 2023
Vid årsskiftet har flera nya lagar trätt i kraft och regeländringar har slagit igenom i flera kollektivavtal. Här listar vi nyheterna som är bra för dig att ha koll på.
-
Blanketter och mallar
Sedan den 1 oktober gäller de nya reglerna i lagen om anställningsskydd, LAS. Det innebär att ditt kollektivavtal med tillhörande avtalsmallar och blanketter har uppdaterats utifrån hur de påverkas av lagändringen.
-
Mall för visselblåsarpolicy
Nu finns en mall för visselblåsarpolicy som uppfyller lagens informationskrav, och innehåller ett enkelt förslag på ett visselblåsarsystem, så att du som arbetsgivare ska kunna uppfylla kraven i Visselblåsarlagen.
-
Fördjupning om ändringarna i LAS
Stora förändringar i lagen om anställningsskydd, LAS, och studiestödslagstiftningen trädde i kraft den 1 oktober 2022. Här får du en ingående beskrivning av vad ändringarna innebär.
-
Nya blanketter för tystnadspliktsförbindelser
De tidigare broschyrer som fanns om tystnadsplikt är nu ersatta av blanketter för tystnadspliktsförbindelser. Det ger dig som arbetsgivare möjlighet att vid anställning teckna en förbindelse som inskärper vikten av att iaktta lojalitet och diskretion. Blanketterna är redigeringsbara.
-
Är det tillåtet att klimatstrejka?
Organisationen Fridays for Future har inför FN:s klimatmöte i New York uppmanat världens fackliga organisationer att gå ut i klimatstrejk. Med anledning av detta vill jag ge det strikt arbetsrättsliga perspektivet på händelserna.
-
GDPR-guide: Hantera personuppgifter rätt
GDPR, den nya dataskyddsförordningen, trädde i kraft den 25 maj 2018. Samtidigt upphörde den gamla Personuppgiftslagen (PuL) att gälla. Här reder vi ut begreppen och vad som gäller för dig som är arbetsgivare.
