2023-11-22 Visselblåsarlagen gäller för alla arbetsgivare och syftar till att skydda personer som rapporterar om arbetsrelaterade missförhållanden. Från och med den 17 december, samma dag som lagen fyller två år, krävs att även du som har 50 till 249 anställda har inrättat ett visselblåsarsystem.

2023-01-05 Vid årsskiftet har flera nya lagar trätt i kraft och regeländringar har slagit igenom i flera kollektivavtal. Här listar vi nyheterna som är bra för dig att ha koll på.

2022-10-03 Sedan den 1 oktober gäller de nya reglerna i lagen om anställningsskydd, LAS. Det innebär att ditt kollektivavtal med tillhörande avtalsmallar och blanketter har uppdaterats utifrån hur de påverkas av lagändringen.

2022-07-08 Nu finns en mall för visselblåsarpolicy som uppfyller lagens informationskrav, och innehåller ett enkelt förslag på ett visselblåsarsystem, så att du som arbetsgivare ska kunna uppfylla kraven i Visselblåsarlagen.

2022-06-30 Stora förändringar i lagen om anställningsskydd, LAS, och studiestödslagstiftningen trädde i kraft den 1 oktober 2022. Här får du en ingående beskrivning av vad ändringarna innebär.

2017-10-05 GDPR, den nya dataskyddsförordningen, trädde i kraft den 25 maj 2018. Samtidigt upphörde den gamla Personuppgiftslagen (PuL) att gälla. Här reder vi ut begreppen och vad som gäller för dig som är arbetsgivare.