Alla tjänstemän som omfattas av löne- och villkorsavtal som är tecknade mellan Fremia och ett PTK-förbund eller Handelsanställdas förbund. 

Akademikerförbundet SSR, Akavia, DIK, Fackförbundet Scen & Film, Fysioterapeuterna, Journalistförbundet, Kyrkans Akademikerförbund, Ledarna, Naturvetarna, Sjöbefälsföreningen, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges läkarförbund, Sveriges Lärare, Sveriges Psykologförbund, Sveriges skolledare, Sveriges universitetslärare och forskare, Sveriges Veterinärförbund, Sveriges Yrkesmusikerförbund, Unionen, Vision och Vårdförbundet. 

I korta drag:

• Utökade möjligheter för arbetsgivaren till undantag vid turordning enligt LAS.
• Regelverket kring villkoren för sakliga skäl för uppsägning tydliggörs.
• En egen omställningsorganisation och omställningsnämnd för tjänstemän inom Fremias område.
• Utökat stöd vid kompetensutveckling och omställning för anställda:
  • Avgångsersättning, AGE för den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom. Alternativt kan den som vill utbilda sig vara berättigad till kompletterande studieersättning.
  • Ett förstärkt omställningsstöd till sjuka.
  • Möjlighet att under anställningen söka statligt omställningsstudiestöd och kompletterande omställningsstudiestöd för ekonomisk utfyllnad vid studier.
  • Mer rådgivning och vägledning.

Den nya omställningsorganisationen för tjänstemän inom Fremias område heter Omstella.

Läs mer på omstella.se

Det är en del av överenskommelsen mellan Fremia och PTK. Genom att bygga upp en egen omställningsorganisation får parterna eget inflytande i omställningsfrågor för tjänstemännen inom Fremias område, i stället för att som tidigare ingå i och finansiera andra omställningslösningar.

Omstella öppnade upp verksamheten den 1 januari 2023.

Omställningsärenden som uppkommer mellan den 1 oktober 2022 och januari 2023, ger rätt till hjälp och stöd från den nya omställningsorganisationen, men först från januari 2023. Exempelvis kan det handla om uppsägningar på grund av arbetsbrist eller omställning vid sjukdom. Du som arbetsgivare kan vända dig till den nya omställningsorganisationen tidigast från januari 2023. Det gäller även för dina anställda, exempelvis vid ansökan om kompletterande omställningsstudiestöd.

Under tiden kan du som arbetsgivare vända dig till oss på Fremia, vi erbjuder dig tillfällig extra service vid omställning under övergångsperioden.

Individer som redan är inne i aktiv omställning fullföljer den, via den tidigare omställningsorganisationen, exempelvis TRR eller TRS.

Den nya omställningsstiftelsen finansieras av premier från arbetsgivare inom Fremias område. Avgifterna börjar tas in från och med den 1 november 2022 av Folksam.

Omställningspremien i det nya huvudavtalet är enligt den nya standarden på arbetsmarknaden: 0,55 procent av årslönesumman. 0,15 procent av årslönesumman kommer att återbetalas årligen till arbetsgivaren från staten.

Under uppbyggnaden av den nya omställningsorganisationen, i högst 5 år, tas det ut en extra avgift på 0,1 procent av årslönesumman.

För företag med hängavtal, som varken tillhör Fremia eller en annan arbetsgivarorganisation, tas ett extra påslag om 0,40 procent av årslönesumman ut.

Premien för omställningsstödet kommer att administreras av Folksam. Det gäller även för dig som tidigare har betalat motsvarande premie till Fora.

Du behöver inledningsvis inte göra någonting. Folksam får uppgifter om vilka av våra medlemmar som berörs av detta. Om du är en av dem kommer Folksam att höra av sig till dig. Du kommer då att få ett avtal från Folksam som ska skrivas under. Håll utkik efter det.

Se till att vi har rätt e-postadress till dig. Då får du alltid den senaste informationen via våra nyhetsbrev och utskick. Här på fremia.se uppdaterar vi också informationen löpande.

Här finns en guide till våra webbtjänster.