En grundförutsättning för den svenska modellen är att både arbetstagare och arbetsgivare organiserar sig i fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Men vad gäller om mina anställda inte är med i facket? Finns det några skillnader i hur avtal och regler ska tillämpas då? Och hur kan arbetsgivaren uppmuntra till en aktiv fackklubb på arbetsplatsen? Fremiapodden djupar i frågan.