Kompetensprogrammet PICK
Kompetensprogrammet PICK är Fremias satsning för att stärka kompetensutvecklingen inom civilsamhället och den idéburna sektorn. Det är en chans för Fremias medlemmar att få finansierad utbildning för endast en administrativ avgift.
Kort om satsningen
Kompetensprogrammet PICK, projektet för idéburen välfärds och civilsamhällets kompetensutveckling, lanserades i slutet av 2023. Fremia är projektägare, Famna och Unionen är samverkande parter i projektet. Syftet är att svara upp mot det ökade behovet av kompetensutveckling inom sektorn. Satsningen finansieras av Europeiska Socialfonden, ESF.
Om utbildningsutbudet
Kompetensprogrammet innehåller utbildningar inom bland annat affärskunskap, ledarskap, digitalisering och kommunikation. Utbildningarna utförs av handplockade och högkvalitativa leverantörer.
För själva genomförandet står Företagsakademin, som bistår deltagande organisationer med stöd och hjälp, utbildningsrådgivning samt administration av projektet. Målet är att de deltagande organisationerna ska få till en effektiv kompetensinsats som lyfter verksamheterna, innan kursstart kommer därför gedigna behovsanalyser att göras av Företagsakademin.
Vem kan delta?
I projektets första fas från 2023 till nu, har organisationer i Stockholms län som är medlemmar i Fremia eller Famna möjlighet att delta.
Vill du veta mer?
Hur kan det vara så förmånligt?
Kompetensprogrammet PICK är ett projekt som finansieras av Europeiska socialfonden, ESF, därför är själva utbilningarna kostnadsfria för Fremias och Famnas medlemmar. Deltagande organisationer betalar endast en administrativ avgift.
Kompetensprogrammet PICK i siffror
Siffrorna talar sitt tydliga språk - kompetensprogrammet PICK är en välriktad satsning och efterfrågan på kompetensutveckling inom sektorn är stor. Sedan projektstarten 2023 har:
- 68 organisationer deltagit,
- 1 799 medarbetare tagit del av utbildningar,
- 3 969 utbildningar genomförts.
Nöjda deltagare berättar
Hjärnfonden
Genom kunskapsspridning och forskningsfinansiering strävar Hjärnfonden efter ett samhälle där alla hjärnor når sin fulla potential, fria från sjukdomar. Beslutet att delta i kompetensprogrammet PICK markerar ett viktigt steg i arbetet att bli en ännu mer kunskapsrik arbetsgivare, berättar Olivia Bergström, HR-generalist på Hjärnfonden.
Att erbjuda våra medarbetare möjligheter att uppdatera sina kunskaper bidrar inte bara till deras arbetsuppgifter, utan även till att hålla deras hjärnor friska och stimulerade.
We Effect
Med tydliga principer för både medarbetarnas och organisationens utveckling har We Effect valt att delta i kompetensprogrammet PICK. En viktig beståndsdel är att omsätta nya kunskaper i praktiken, det är då verklig utveckling händer, berättar David Fältén, Global HR-manager.
Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och det är här kompetensprogrammet PICK kommer in i bilden.
Suicide Zero
Suicide Zero är en av organisationerna som tidigt klev på kompetensprogrammet PICK. Ida Matthiasson, HR-generalist, berättar att syftet bakom deltagandet både är att höja enskilda medarbetares kunskap och att främja kulturen på arbetsplatsen.
PICK ger oss möjlighet att satsa på utbildning i bred bemärkelse samtidigt som vår ursprungliga budget för fortbildning i stället kan läggas på fler livsviktiga ändamål.