Webbinarium – Lön och kön med DO
Implementeringen av lönetransparensdirektivet är pausat. Men arbetsgivare har redan skyldighet att förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor på arbetsplatsen. I det här webbinariet får du veta mer om hur DO arbetar med frågan kring lön och kön, och få tips på hur du kan göra.
Regeringen har pausat arbetet med implementeringen av lönetransparensdirektivet i den svenska lagstiftningen. Att ge konkreta råd om hur direktivet kommer påverka arbetsgivare framöver blir därför mer av en gissning. Men, arbetsgivare har redan idag en skyldighet att aktivt arbeta för att se till att osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor inte förekommer på arbetsplatsen.
Under det här webbinariet får du inblick i vad din skyldighet innebär. Emmicki Roos, utredare hos Diskrimineringsombudsmannen (DO), berättar om myndighetens syn på frågan.
Du får en nulägesbild av löneskillnaderna mellan män och kvinnor, samt tips och råd från myndigheten som kan vägleda dig i ditt arbete. Du har också möjlighet att ställa dina frågor direkt till Emmicki Roos under webbinariet.
Föreläsarens bakgrund
Emmicki Roos arbetar med könsdiskriminering och jämställda löner på Diskrimineringsombudsmannens sektion för utveckling.
Emmicki har arbetat med jämställdhet de senaste 20 åren och har erfarenhet från arbete på myndigheter som Folke Bernadotteakademin, Sida, Försvarsmakten och Myndigheten för civilt försvar. Hon har även arbetat med jämställdhet för FN där hon bland annat varit chef för enheten för jämställdhet på UNDP i Palestina och har arbetat för UN Women i Ukraina, Myanmar och Afghanistan.
Detaljer
- Målgrupp
- Förkunskaper
- Utbildningsledare
- Information saknas
- Anslutningslänk
- Mer information och anslutningslänk kommer via mejl.