Ledarskap med psykisk hälsa i fokus

Arrangemanget är en del av ett projekt som Fremia genomför med stöd från Folkhälsomyndigheten.

Syftet är att stärka kunskapen om psykisk hälsa i arbetslivet och projektet ska bidra till ökad kunskap, samverkan och insatser för att stötta ledare och chefer i att kunna förebygga psykisk ohälsa hos sina medarbetare.

Webbinarium 18 november 2026, kl 15:00-16:00

Andrea Eriksson, KTH

Ledarskapet har stor betydelse för medarbetares psykiska hälsa och välmående. Men vad är det egentligen i ledarskapet som gör skillnad – och hur kan chefer främja hälsa utan att ansvaret för arbetsmiljön hamnar ensamt på den enskilda chefen? I sin forskning har Andrea Eriksson studerat hur ledarskap, arbetsorganisation och organisatoriska förutsättningar hänger samman med hälsa och välmående i arbetslivet. En central utgångspunkt är att ett hälsofrämjande ledarskap inte bara handlar om hur chefen bemöter och stödjer sina medarbetare. Minst lika viktigt är hur arbetet organiseras och vilka förutsättningar som finns för att skapa en hållbar arbetsmiljö.

Från individfokus till systemperspektiv

Under föreläsningen visar Andrea hur vi kan gå från ett individfokus till ett systemperspektiv på psykisk hälsa i arbetslivet. Vad kan chefen göra i det dagliga ledarskapet? Vad behöver arbetsgruppen arbeta med tillsammans? Och vilka frågor måste lyftas till organisationsnivå för att skapa verkligt hållbara förändringar? Föreläsningen varvar forskningsbaserad kunskap med konkreta exempel och ger perspektiv på hur ledarskap och organisatoriska förutsättningar tillsammans kan bidra till hälsa och välmående i arbetslivet.

Föreläsare

Andrea Eriksson är professor i ergonomi vid KTH och forskar om ledarskap, arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar för hälsa och välmående i arbetslivet. Hennes forskning har särskilt fokus på hälsofrämjande ledarskap och på hur organisationer kan omsätta kunskap om arbetsmiljö och hälsa i praktiskt och långsiktigt förändringsarbete. Hon har lång erfarenhet av forskning i nära samverkan med chefer, HR och organisationer inom olika delar av arbetslivet.

Innehåll:

• Ledarskapets betydelse för medarbetares psykiska hälsa

• Hur kan ledarskap främja hälsa och välmående på arbetsplatsen? – ett systemperspektiv

• Hur skapar vi förutsättningar för hälsa och välmående? – insatser på individ-, grupp- och organisationsnivå.

Webbinarium 25 november 2026, kl 15:00-16:00

Eva Hamboldt, Neuroledarskap

Välkommen till ett webbinarium som, med hjälp av kunskap om hjärnan, kommer att ge dig djupare förståelse för psykologisk trygghet, och vilka psykologiska konsekvenser som uppstår när vi känner oss otrygga.

Innehållet i webbinariet utgår från forskningsbaserad kunskap om hjärnan, med specifikt fokus på den sociala hjärnans funktionalitet, och hur den kopplar till hjärnans överlevnadssystem. Du kommer också få ta del konkreta strategier som ger dig möjlighet att skapa ett inkluderande, tryggt arbetssammanhang och öppet kommunikationsklimat, där medarbetare upplever sig få vara ”hela människan” på arbetet.

Innehåll:

• Människans tre motivationssystem och hur de påverkar vårt välmående över tid

• Den sociala hjärnan och våra mellanmänskliga sociala behov - hur det påverkar samspelet med andra, och därmed välmåendet hos individen

• Meningsfulla samtal - att skapa en tillitsfull kommunikationskultur

• Hur nyfikenhet, öppenhet, uppskattning, tacksamhet och gemensam reflektion bidrar till trygga arbetsrelationer

Föreläsare

Eva Hamboldt har över 25 års erfarenhet av arbete med förändrings- och utvecklingsprocesser på individ, grupp och organisatorisk nivå, inom såväl globalt näringsliv som offentlig verksamhet. Eva arbetar även med kommunikations-, ledarskaps- och medarbetarskapsfrågor. Hon har en Fil. kand. i kommunikationsvetenskap, en Executive Masters i Neuroledarskap, är certifierad UGL-handledare samt Klart Ledarskap-instruktör.

Eva erbjuder utbildningar, chefshandledning och konsulttjänster utifrån ett neurovetenskapligt och psykologiskt perspektiv på ledarskap och kommunikation. Hon är även diplomerad samtalsterapeut KBT/ACT och författare till boken ”Feedbackrevolutionen – Neuroledarskap i praktiken”.

Webbinarium 1 december 2026, kl 15:00-16:00

Maria Fors Brandebo, Försvarshögskolan

Forskning visar att de flesta yrkesverksamma någon gång under sitt arbetsliv kommer att uppleva destruktivt ledarskap. Destruktivt ledarskap är en form av ledarskap som får stor negativ påverkan på medarbetares hälsa och välmående men också på organisationens effektivitet och resultat.

Under detta webbinarium får du veta mer om vad destruktivt ledarskap är, vad det får för konsekvenser och varför det är stor sannolikhet att just du också har eller kommer att utöva denna typ av ledarskap. Vi pratar om hur du kan motverka och minimera egna destruktiva beteenden för att i stället utöva ett tillitsskapande ledarskap.

Efter webbinariet har du fått konkreta råd och tips som du kan ha nytta av för att utveckla ditt eget ledarskap.

Föreläsare

Maria Fors Brandebo är lektor och docent i ledarskap under påfrestande förhållanden och har en PhD i psykologi. Maria forskar huvudsakligen om ledarskap, exempelvis destruktivt och tillitsskapande ledarskap, urval och hur man ska behålla personal. Hon undervisar och föreläser om ledarskap och har bland annat skrivit böckerna ”Destruktivt ledarskap” och ”Tillitsskapande ledarskap”.