Ledarskap med psykisk hälsa i fokus – Ett hälsofrämjande ledarskap

Arrangemanget är en del av ett projekt som Fremia genomför med stöd från Folkhälsomyndigheten.

Syftet är att stärka kunskapen om psykisk hälsa i arbetslivet och projektet ska bidra till ökad kunskap, samverkan och insatser för att stötta ledare och chefer i att kunna förebygga psykisk ohälsa hos sina medarbetare.

Ett hälsofrämjande ledarskap

Ledarskapet har stor betydelse för medarbetares psykiska hälsa och välmående. Men vad är det egentligen i ledarskapet som gör skillnad – och hur kan chefer främja hälsa utan att ansvaret för arbetsmiljön hamnar ensamt på den enskilda chefen? I sin forskning har Andrea Eriksson studerat hur ledarskap, arbetsorganisation och organisatoriska förutsättningar hänger samman med hälsa och välmående i arbetslivet. En central utgångspunkt är att ett hälsofrämjande ledarskap inte bara handlar om hur chefen bemöter och stödjer sina medarbetare. Minst lika viktigt är hur arbetet organiseras och vilka förutsättningar som finns för att skapa en hållbar arbetsmiljö.

Från individfokus till systemperspektiv

Under föreläsningen visar Andrea hur vi kan gå från ett individfokus till ett systemperspektiv på psykisk hälsa i arbetslivet. Vad kan chefen göra i det dagliga ledarskapet? Vad behöver arbetsgruppen arbeta med tillsammans? Och vilka frågor måste lyftas till organisationsnivå för att skapa verkligt hållbara förändringar? Föreläsningen varvar forskningsbaserad kunskap med konkreta exempel och ger perspektiv på hur ledarskap och organisatoriska förutsättningar tillsammans kan bidra till hälsa och välmående i arbetslivet.

Föreläsare

Andrea Eriksson, KTH.

Andrea är professor i ergonomi vid KTH och forskar om ledarskap, arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar för hälsa och välmående i arbetslivet. Hennes forskning har särskilt fokus på hälsofrämjande ledarskap och på hur organisationer kan omsätta kunskap om arbetsmiljö och hälsa i praktiskt och långsiktigt förändringsarbete. Hon har lång erfarenhet av forskning i nära samverkan med chefer, HR och organisationer inom olika delar av arbetslivet.

Innehåll:

• Ledarskapets betydelse för medarbetares psykiska hälsa

• Hur kan ledarskap främja hälsa och välmående på arbetsplatsen? – ett systemperspektiv

• Hur skapar vi förutsättningar för hälsa och välmående? – insatser på individ-, grupp- och organisationsnivå.