Bli medlem

När du är medlem i Fremia omfattas din verksamhet av ett eller flera kollektivavtal. Det är själva grundidén. Vi förhandlar kollektivavtal med samtliga stora fackliga organisa­tioner och du får ett anpassat avtal, oavsett vilket område du verkar inom.

Här ser du våra avtalsområden.

Tydliga spelregler

Med kollektivavtalet får du som arbetsgivare en trygg ledstång att hålla dig i som underlättar ditt arbetsgivarliv. Det är ekonomiskt, praktiskt och sparar tid. Avtalet reglerar vilka allmänna villkor och principer kring lönesättning som gäller för dina anställda.

Flexibilitet bortom lagstiftningen

Genom kollektivavtal har arbetsgivare och fackförbund möjlighet att komma överens om de villkor som passar verksamheten bäst. Kollektivavtalen ger till och med parterna rätt att anpassa regler som annars är bindande i arbetsrättsliga lagar, exempelvis arbetstidsregler. Flexibelt, eller hur?

När du som medlem loggar in på fremia.se öppnar sig en verktygslåda med allt du behöver i din arbetsgivarvardag. För att du ska känna dig trygg i din roll som arbetsgivare. Ta del av checklistor, guider, mallar och blanketter som gör det lätt att göra rätt.

Du hittar också verksamhetsanpassade anställningsavtal, mallar för besked om uppsägning, information om föräldraledighet, rehabilitering, arbetsanpassning, semesterledighet och mycket, mycket mer.

Personligt stöd och möjligheten att använda oss som bollplank i arbetsrättsliga frågor är helt klart vår mest uppskattade tjänst. Våra arbetsrättsliga experter har själva suttit vid förhandlingsbordet med den fackliga parten och tagit fram ditt kollektivavtal. Så du kan lita på att vi har koll vad som gäller för just din verksamhet. 

Rådgivning får du via våra digitala tjänster, telefon, mejl och genom personliga möten.

Vår rådgivning ger dig möjlighet att förebygga arbetsrättsliga konflikter och tvister. Inför en lokal förhandling till exempel. Om du och avtalsparten inte löser frågan lokalt kan det bli en central förhandling. I vissa fall kan frågan gå till Arbetsdomstolen, AD.

Då kan du vara säker på att vi företräder dig som arbetsgivare med juridisk expertis hela vägen. (Här måste vi säga att vissa undantag kan förekomma, annars vore vi inte jurister.) Vi driver årligen ett stort antal centrala tvisteförhandlingar och cirka 15–20 processer i domstolar och skiljenämnder för våra medlemmars räkning.

Vill du lära dig mer, bli bättre som arbetsgivare och tydligare som chef? Vi arrangerar en rad kvalificerade utbildningar inom ett flertal områden. Det kan till exempel handla om arbetsrätt, upphandling, arbetsmiljöarbete, ledarskap och lön.

Syftet med utbildningarna är att du ska bli säkrare i din roll som arbetsgivare och chef. Knepiga situationer kommer du aldrig att kunna undvika helt. Men att veta hur du hanterar dem korrekt är bra för alla. Inte minst dig själv.

Alla våra utbildningar.

Sverige präglas av en historisk uppdelning i offentlig sektor och privat företagande. Många verksamheter hamnar utanför den traditionella uppdelningen, som till exempel kooperativa och ömsesidiga företag, idéburna aktörer i välfärden och civilsamhällets organisationer. Följden blir att dessa verksamheter förblir relativt osynliga trots att de fyller en central funktion i samhället. Det vill vi ändra på.

Fremia är en partipolitiskt och religiöst obunden förening. Vi är remissinstans för utredningar, propositioner och förslag som rör områden där våra medlemmar är verksamma. Vi är en samlande kraft för våra medlemmars intressen.

Över 5 000 medlemmar ger oss ett bra förhandlingsläge.

Som medlem i Fremia omfattas dina anställda av kollektivavtalade försäkringar som kompletterar de lagstadgade försäkringarna.  Försäkringarna omfattar alla anställda på lika villkor. Ingen individuell hälsoprövning behöver göras. Trygga pensions- och försäkringslösningar gör kollektivavtalet till ett riktigt bra argument när du rekryterar nya medarbetare.

Med kollektivavtalad tjänstepension och försäkring har du som arbetsgivare alltid ett uppdaterat skydd som är anpassat till hur ersättningarna från socialförsäkring med mera ser ut just nu. Du behöver inte själv bevaka dessa förändringar, utan det gör vi åt dig. Du kan ägna dig åt verksamheten i stället!

Det kollektivavtalade skyddet kompletterar de lagstadgade ersättningarna i följande situationer:

• Tjänstepension
• Sjukdom
• Arbetsskada
• Föräldraledighet
• Arbetslöshet
• Dödsfall

En olycksfallsförsäkring som omfattar ideellt engagerade, volontärer och förtroendevalda i din verksamhet ingår i medlemskapet i Fremia. Alla Fremias medlemmar omfattas av försäkringen. Olycksfallsförsäkringen ger en grundtrygghet till förtroendevalda och frivilligarbetare som gör ideella insatser i din verksamhet.  

Har du frågor om försäkringen? 

Kontakta vår samarbetspartner Söderberg & Partners.

Telefon: 08-700 51 70 

E-post: fredsgatan@soderbergpartners.se.

Ideella organisationer som omfattas av kollektivavtalet Tjänstemän inom civilsamhället har en ansvarsförsäkring för VD och styrelse inkluderad i medlemskapet. 

Försäkringen lämnar ersättning om ordförande, ledamöter eller ersättare i styrelsen, eller VD i sin roll för organisationen drabbas av ersättningskrav utifrån personlig skadeståndsskyldighet eller får försvarskostnader i brottmål. 

Har du frågor om försäkringen? 

Kontakta vår samarbetspartner Söderberg & Partners.

Telefon: 08-700 51 70 

E-post: fredsgatan@soderbergpartners.se.

Fremia arbetar för att du som medlem ska kunna göra enkla och lönsamma inköp från noga utvalda och relevanta leverantörer. Tillsammans kan vi göra bättre affärer.

Goda råd är vanligtvis dyra. Men det behöver inte vara så. Fremia har förmånliga årsavgifter. Det märker du när du jämför med andra arbetsgivarorganisationer.