Avsluta anställning
En arbetsgivare kan ensidigt avsluta en anställning genom uppsägning eller avskedande. En anställd kan säga upp sig själv, eller uppnå pensionsålder. Här går vi igenom vad som gäller när en anställning avslutas av olika anledningar.
Det finns ett flertal sätt som en anställning kan upphöra, men en arbetsgivare måste ha sakliga skäl för att säga upp en anställd. Lagstiftningen ställer höga krav på att du kan visa att den anställda inte bör ha fortsatt anställning. Den typen av ärenden är svåra att bedöma och konsekvenserna kan bli stora för dig som arbetsgivare om du gör fel.
Här summerar vi olika anledningar till varför en anställning avslutas, antingen på den anställdas initiativ eller arbetsgivarens, och vad du behöver tänka på i de olika fallen.
Anledningar till att en anställning avslutas
- Egen uppsägning från den anställda
- Provanställning avslutas
- Tidsbegränsad anställning
- Pensionering
- Hel sjukersättning
- Dödsfall
- Arbetsbrist
- Personliga förhållanden
- Avskedande
Egen uppsägning från den anställda
Den som är anställd tills vidare kan själv säga upp sig muntligt eller skriftligt, och behöver inte ange något skäl till uppsägningen.
Om det är en muntlig uppsägning, bör du bekräfta den skriftligt för att undvika ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.