Personliga förhållanden
Vid allvarlig och upprepad misskötsamhet eller vid bristande prestationer kan det finnas anledning att säga upp en arbetstagare på grund av personliga förhållanden. Här får du veta mer om vad som gäller och hur processen ser ut.
Som en sista utväg vid allvarlig och/eller återkommande misskötsamhet samt vid bristande prestationer finns uppsägning av personliga förhållanden. Du som arbetsgivare måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av personliga förhållanden.
Bedömningen är svår att göra och du kan bli dömd att utge höga skadestånd om det blir fel, därför råder vi dig att alltid kontakta oss innan du går vidare med uppsägning på grund av personliga förhållanden.
Innehåll på sidan
- Vad är vad?
- Stegen i processen
- Utredning
- Omplacering
- Uppsägning
- Tvist & skadestånd
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.