Egen uppsägning
Här går vi igenom vad som gäller när en anställd vill säga upp sin anställning och vad du bör tänka på som arbetsgivare.
Skriftligt eller muntligt?
Det finns inget krav på skriftlighet när en anställd säger upp sig. En uppsägning kan alltså göras muntligen, men om du som arbetsgivare får en muntlig uppsägning, ska du ändå omgående bekräfta den skriftligt för att undvika oklarheter. En uppsägning är en ensidig och omedelbart bindande rättshandling som endast undantagsvis kan återtas.
Olika uppsägningsregler
Vid provanställning
En provanställd kan som huvudregel själv avbryta provanställningen på dagen med omedelbar verkan, när som helst under prövotiden. I vissa kollektivavtal finns dock regler om en uppsägningstid även från den anställdes sida om en provanställning avbryts. Ta reda på vad som gäller i ditt kollektivavtal.
Vid tillsvidareanställning
En tillsvidareanställning kan sägas upp när som helst av den anställda med iakttagande av den uppsägningstid som gäller enligt lag, kollektivavtal eller enskilt avtal ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.