Avskedande
En anställd som grovt har åsidosatt sina skyldigheter och uppdrag mot arbetsgivaren kan riskera att avskedas och utan uppsägningstid skiljas från sin anställning. Men det är viktigt att du som arbetsgivare sköter situationen på rätt sätt. Här går vi igenom vad som gäller vid avskedande.
När finns grund för avskedande?
För att kunna avskeda en anställd krävs det att hen har "grovt åsidosatt sina åligganden" gentemot dig som arbetsgivare. Det innebär att personen har agerat avsiktligt eller på ett grovt vårdslöst sätt, som inte rimligen ska behöva accepteras i ett anställningsförhållande. Det kan till exempel röra våld, brott eller illojalt handlande av allvarlig natur.
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.