Arbetsbrist
Omorganisationer som innebär att personal behöver sägas upp är en svår process för alla inblandade. Ett genomtänkt upplägg minimerar påfrestningarna på medarbetare, chefer och verksamhet. Här leder vi dig genom arbetsbristprocessen.
Vad är arbetsbrist?
Arbetsbrist betyder inte att det är brist på arbete i din verksamhet, det är en vanlig missuppfattning. Arbetsbrist kan uppkomma om förutsättningarna förändras.
Det kan exempelvis handla om ändrad finansiering eller besparingskrav, så kallad ekonomisk arbetsbrist, som gör att du behöver se över dina kostnader och din bemanning.
Det kan även handla om organisatorisk arbetsbrist. Exempelvis om du som arbetsgivare vill ha en ny inriktning och nya kompetenser i verksamheten, för att kunna möta ändrade krav och behov. Det kan leda till en omorganisation, som i sin tur kan leda till arbetsbrist för vissa funktioner eller befattningar.
En överblick av processen
Omorganisationer, stora eller små, följer samma rättsliga regelverk. I praktiken blir en stor omorganisation en mer komplex process som kanske kräver flera mötestillfällen och förhandlingar med facket.
Här beskriver vi processen steg för steg.
Innehåll på sidan
- Vanliga begrepp
- Förbered förhandling
- Inled förhandling
- Hantera övertalighet
- Omplacering
- Turordning
- Undantag från turordning
- Avslut och uppsägningar
- Omställning
- Företrädesrätt
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.