Enligt Världshälsoorganisationen WHO utgör våld i nära relationer ett allvarligt hot mot den utsattas hälsa och säkerhet. Förutom direkta fysiska skador kan det ge upphov till både psykisk och fysisk ohälsa.
Våld i nära relationer är tyvärr mer vanligt förekommande än vad många tror och kan indirekt påverka en anställds mående och prestation i arbetet om hen är utsatt.
Som arbetsgivare kan du ha en viktig roll i att kunna stödja och hjälpa en medarbetare som kan befinna sig i en situation där våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck förekommer.
Att utsättas för våld, såväl fysiskt som psykiskt, av en närstående kan få stora konsekvenser för en medarbetares arbetsförmåga, hälsa och hela livssituation.
Att utsättas för våld kan bidra till ökad risk för olika former av psykisk och fysisk ohälsa, både på kort och på lång sikt. Våld kan ge upphov till akuta skador som kräver sjukvård, men också leda till bland annat kroniska smärtor, ångest, depression och posttraumatiskt stressyndrom. Vetenskapliga artiklar visar att utsatta personer ofta drabbas av både fysisk och psykisk ohälsa, vilket får inverkan på medarbetares arbetsprestation.
Alla kan drabbas
Att bli utsatt för våld kan drabba vem som helst, när som helst. Den som lever med våld, lever ofta under stark press och har svårt att på egen hand ändra sin situation. I värsta fall kan våldet vara så allvarligt att det är fråga om liv eller död.
I nära nio av tio fall av dödligt våld i nära relationer i Sverige är offret en kvinna.
Kunskapen om hur våld i nära relationer påverkar hälsan hos den utsatta partnern i en hbtqi-relation eller hur mäns hälsa påverkas om de är utsatta av sin kvinnliga partner är ofullständig. Men mycket talar för att våldet får liknande hälsoeffekter som för utsatta kvinnor i heterosexuella relationer.
Ingen lagreglerad skyldighet, men…
Våld i nära relation följer ofta med in på arbetsplatsen och påverkar både anställdas och kollegors säkerhet och produktivitet. Verksamheten kan förlora intäkter och kostnaderna för arbetsgivaren riskerar att öka.
För våld i nära relationer finns ingen lagreglerad skyldighet för arbetsgivare att ingripa eller att arbeta med frågan. Men ur ett arbetsmiljö- och verksamhetsperspektiv kan insatser från arbetsgivarens sida göra stor skillnad för arbetstagare med erfarenhet av våld och dennes arbetsprestation.
Insatser från arbetsgivarens sida kan indirekt bidra till en tryggare arbetsplats för samtliga arbetstagare.
Utred och anmäl händelser på arbetsplatsen
Alla former av trakasserier, våld, hot och hat ska tas på allvar. Får du som chef signaler på att detta förekommer på arbetsplatsen, i arbetet, ska du agera.
Om en anställd drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet behöver du ta hand om situationen och de drabbade. Du har också en utredningsskyldighet som regleras både i arbetsmiljölagens och diskrimineringslagens bestämmelser.
Vid våld eller hot i arbetet
- Anmäl till Arbetsmiljöverket. Inträffar våld eller hot i arbetet bedöms det ofta som allvarligt. Du har utredningsskyldighet och ska även anmäla allvarliga händelser till Arbetsmiljöverket.
- Anmäl arbetsskada. Behöver det göras en anmälan till arbetsskadeförsäkringen ska den anmälas till Försäkringskassan.
- Polisanmäl brott. Ibland kan du också behöva göra en polisanmälan.
Säkerställ chefernas beredskap
Det är viktigt att du som arbetsgivare har beredskap för att hantera om du eller någon av cheferna i verksamheten får reda på att en medarbetare kan vara eller är utsatt för våld i sin nära relation.
Med beredskap menas att det finns en genomtänkt plan för vad som behöver göras när olika situationer uppstår, vem som ska göra vad och på vilket sätt verksamheten kan hjälpa till om det behövs.
Se till att det finns tydliga beskrivningar om varifrån den anställda kan få snabb hjälp, att det finns samtalsstöd att erbjuda vid behov, och att det finns det stöd och handledning till chefen för att klara av att agera i den situation som uppstått.
Våga fråga
Att inkludera våld i nära relationer i det systematiska arbetsmiljöarbetet är ett sätt att öppna dörren för samtal i kring det här känsliga ämnet. På samma sätt som du kan fråga om skadligt bruk och missbruk av alkohol och droger vid exempelvis medarbetarsamtal, kan du ta med frågor om våld i nära relationer och om medarbetare upplever sig trygga både hemma och på jobbet. Ställ samma frågor till samtliga medarbetare oavsett roll i arbetet.
Om du har medarbetare som ofta arbetar på distans kan det vara extra viktigt att ställa frågor om hur upplevelsen av arbetsmiljön vid distansarbetsplatsen är. Känner sig medarbetaren trygg och säker?
Var uppmärksam på frånvaro
Om du har arbetstagare som av olika skäl ofta är frånvarande kan det vara bra att ställa frågor om vilka skälen är till frånvaron. Finns det någon koppling till trivsel och trygghet på arbetet? Eller finns det andra anledningar till att arbetstagaren inte kommer och ofta behöver vara borta från jobbet?
Prata om våld i nära relationer
Låt medarbetarna prata med varandra och diskutera ämnet. Resonera tillsammans om olika situationer utifrån fallexempel där förutsättningar, relationer och händelser beskrivs. Utifrån det kan ni prata om vad arbetsgivaren kan göra och hur kollegor skulle kunna agera. Hur kan situationen hanteras? Vilka åtgärder kan behövas, vad bör eller ska göras och vad ska inte göras?
Förebyggande arbete
I det systematiska arbetsmiljöarbetet ska du undersöka arbetsförhållandena för att däri se om det finns några risker eller brister som behöver åtgärdas. Det förebyggande arbetet ska göras för att du i tid ska kunna sätta in rätt åtgärder så att dina medarbetare inte riskerar att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet.
Tydliga policys och rutiner
Ett sätt att förebygga är att ha tydliga policys och rutiner för vad som gäller på arbetsplatsen. Se till att alla medarbetare känner till vad som står i era policys och rutiner. Där bör det framgå vad som gäller vid arbetsplatsen och de anställda ska veta till vem eller vilka de kan vända sig för stöd när det behövs.
Prata återkommande om vad som gäller och vad som står i era interna dokument så att innehållet hålls aktuellt. Det kan vara vid ett personalmöte, temadagar eller en annan sammankomst på arbetsstället.
Läs på
Skaffa dig kunskaper så att du själv ska känna dig trygg i att upptäcka och närma dig dina medarbetare i frågor om våld i nära relationer.
Jämställdhetsmyndigheten har tips på hur du som chef kan skaffa dig kunskap och få verktyg för att komma i gång med arbetet. Myndigheten har bland annat en webbkurs om våld i nära relation och om hur chef eller kollega kan agera och filmer som kan användas för resonemang vid en arbetsplatsträff.
Stöd utanför arbetsplatsen
Hjälporganisationer till exempel kvinno- och mansjourer finns i olika delar av landet som kan ge individuellt stöd till den som behöver. Det finns också skyddade boenden runt om i landet. Kontrollera vad som finns i din kommun.
Statistik om våld i nära relationer
Enligt Brottsförebyggande rådet, BRÅ, är det få som anmäler utsatthet för våld i nära relationer. Utsatthet bland kvinnor är mer vanligt, även om män också utsätts för våld i nära relation. Det är något vanligare att yngre polisanmäler att de utsatts, jämfört med äldre personer.
13,6 procent av befolkningen i åldrarna 16–84 år uppgav att de blivit utsatta för någon form av våld i nära relation under år 2022. Det är en större andel kvinnor än män som uppger att de blivit utsatta; 15,2 procent av kvinnorna respektive 11,7 procent av männen. Störst andel utsatta finns i åldersgruppen 20–24 år.
Psykiskt och fysiskt våld
Psykiskt våld, som exempelvis kränkningar, förödmjukelser och kontrollerande beteende, var den vanligaste typen av våld som både kvinnor och män utsattes för under 2022; 12,9 procent av kvinnorna jämfört med 10,7 procent av männen. Även om psykiskt våld är vanligast, så är det samtidigt den typen av våld som i lägst utsträckning polisanmäls.
Under 2022 uppger 2,6 procent av kvinnorna att de utsattes för fysiskt våld i nära relation, jämfört med 2,0 procent av männen. Det var betydligt vanligare att kvinnor utsattes för sexuellt våld; 4,4 procent av kvinnorna uppgav detta, jämfört med 0,9 procent av männen.
Vanligt att förövaren är en närstående
År 2023 anmäldes 37 908 fall av misshandel där den utsatta var bekant med gärningspersonen.
För anmälda misshandelsbrott mot vuxna kvinnor 2023 begicks brottet av en bekant person i 81 procent av fallen. Motsvarande siffra för vuxna män var 43 procent.
Under 2023 konstaterades tio fall av dödligt våld där offer och förövare hade en parrelation. Resultaten visar på en mer omfattande utsatthet bland kvinnor.