Ohälsa och olycksfall
Om det uppstår ohälsa, små eller stora olyckor eller allvarliga tillbud i din verksamhet är du som arbetsgivare skyldig att utreda orsakerna till varför. Här går vi igenom hur du ska göra.
Utred orsaken till det inträffade
När en medarbetare råkar ut för ohälsa, skadar sig eller drabbas av allvarligt tillbud i arbetet ska du utreda orsakerna till ohälsan eller händelsen. Då handlar det om att backa flera steg bakåt för att se om det finns något i organisationen, i era rutiner eller instruktioner som kan ha orsakat det inträffade.
Om du hittar något som kan vara orsaken, ska du ändra på det för att säkerställa att samma sak inte händer igen och riskerar att drabbar flera.
Upprätta en handlingsplan
Om de åtgärder du identifierar inte kan genomföras direkt måste dessa tas upp i en skriftlig handlingsplan. Handlingsplanen ska innehålla uppgifter om när åtgärderna ska vara genomförda och vem som är ansvarig för dem. Det som står i handlingsplanen ska följas upp och kontrolleras.
Genomför åtgärderna så snart det är möjligt.
Anmäl till berörda myndigheter
Om någon har drabbats av arbetsskada, skadats svårt eller dött på grund av olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet på arbetsplatsen, har du skyldighet att omdelbart underrätta eller anmäla det till olika myndigheter, beroende på ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.