Hantera hat och hot
Det är allt vanligare att organisationer och deras representanter drabbas av hat och hot. Som arbetsgivare är det en del av ditt arbetsmiljöansvar att hantera det. Här finns vägledande stöd och material till dig som behöver hantera hat och hot mot medarbetare.
Definitioner
Det är viktigt att särskilja hat från hot. Det kan nämligen krävas olika åtgärder och agerande, beroende på om en medarbetare utsätts för hat eller hot.
Allt obehagligt som en person utsätts för är inte brottsligt. Men både hat och hot kan vara brottsligt, om det rör sig om hatbrott respektive olaga hot.
Hat
Hat definieras som stark motvilja eller avsky. Om hatet gäller hets mot folkgrupp eller olaga diskriminering handlar det om hatbrott i lagens mening. Det kan även vara brott om avsikten är att kränka en person, en folkgrupp eller en annan grupp av personer på grund av:
- hudfärg
- nationellt eller etniskt ursprung
- trosbekännelse
- sexuell läggning
- könsöverskridande identitet eller uttryck, eller annan liknande omständighet.
Det räcker att gärningspersonen tror att den som utsätts passar in i någon av ovanstående beskrivningar för att det ska anses vara hatbrott.
Hot
Hot är en varning om möjlig obehaglig följd, som exempelvis kan användas som påtryckning. När någon hotar att skada en person eller dennes egendom klassas det som olaga hot. Hotet kan riktas mot den enskilde eller omfatta andra personer, djur eller föremål som har stor betydelse för den enskilde.
En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Hantering av hat och hot ska ses som en del av ditt systematiska arbetsmiljöarbete. Det innebär att du ska bedöma vilka risker som finns kopplade till hat och hot, och ta fram nödvändiga rutiner och handlingsplaner, och följa upp ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.