Diskriminering och trakasserier
Diskriminering kan komma i många former. Här får du veta vad som räknas som diskriminering, vad ditt ansvar som arbetsgivare är, aktiva åtgärder och dokumentation. Du får också koll på hur du ska hantera trakasserier, och får svar på vanliga frågor om diskriminering.
Vad är diskriminering?
Diskriminering enligt Diskrimineringslagen handlar om att en person blir missgynnad eller kränkt, och att det finns ett samband med en diskrimineringsgrund. I lagen finns sju diskrimineringsgrunder:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Det krävs att det finns ett samband med en eller flera diskrimineringsgrunder för att det ska handla om diskriminering. Det räcker med att diskrimineringsgrunden är en av orsakerna, även om det finns andra orsaker till missgynnande.
Ditt ansvar som arbetsgivare
Det är förbjudet för en arbetsgivare att diskriminera. Alla arbetsgivare har även skyldighet att arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter, genom aktiva åtgärder. Arbetet med aktiva åtgärder ska ske ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.