Skadligt bruk
På arbetsplatser kan skadligt bruk av alkohol, narkotika och läkemedel förekomma. Här kan du sätta dig in i hur du som arbetsgivare ska agera då.
Innehåll på sidan
- Så kan du upptäcka skadligt bruk
- Reagera på signaler
- Vad kan arbetsgivaren göra?
- Professionellt stöd
- Ta fram en alkoholpolicy
Skadligt bruk skapar problem och kan få svåra konsekvenser i arbetet. Utöver det rent mänskliga lidandet kan skadligt bruk leda till olycksfall och andra säkerhetsrisker. Även inom detta område har du som arbetsgivare skyldighet att arbeta för att minska dessa risker.
Världshälsoorganisationen WHO definierar skadligt bruk så här:
Med skadligt bruk menas ett beteende som ger negativa konsekvenser, är skadligt för hälsan, sociala relationer och/eller påverkar ekonomin negativt för en individ, organisation eller samhället.
Så kan du upptäcka skadligt bruk
Det kan vara svårt att upptäcka att någon på arbetsplatsen har skadligt bruk. Tidiga tecken kan bland annat vara:
- Upprepad sjukfrånvaro.
- Sjunkande prestationsförmåga.
- Ojämn arbetskvalitet
- Återkommande begäran om förskott på lönen.
- Koncentrationssvårigheter.
- Instabilt humör.
- Återkommande dagen efter-beteende.
Reagera på signaler
Den som är alkohol- eller narkotikapåverkad utgör en risk för sig själv och sin ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.