Semester
Vilka regler gäller för de anställdas semester? Här hittar du en överblick med checklista och svar på de vanligaste frågorna kring semester.
Innehåll
- Semester, rätt och skyldighet
- Semesterreglerna i korthet
- Samverka om semesterförläggningen
- Semesterplanering - så gör du
- Semesterdagar
- Semesterlönegrundande frånvaro
- Spara semester
- Semesterlön
- Vanliga frågor och svar
- Mallar
Semester, rätt och skyldighet
Rätten till semesterledighet gäller för alla anställda. Semesterlagens syfte är att ge tillfälle till vila och återhämtning genom fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti.
Som arbetsgivare är du skyldig att se till att arbetstagaren tar ut semesterledighet. Semesterreglerna är i stora delar tvingande till arbetstagarens förmån. Överenskommelser som utgör försämringar är ogiltiga och kan resultera i skadeståndsanspråk. Överenskommelser som innebär förmånligare regler för arbetstagaren är däremot tillåtna.
Semester i lag och kollektivavtal
Utöver semesterlagen regleras semester också i kollektivavtalen. Det vi går igenom här gäller som huvudregel på många kollektivavtal, men avvikelser kan finnas. Stäm alltid av mot ditt kollektivavtal!
Semesterreglerna i korthet
- Intjänandeår är perioden 1 april – 31 mars och semesterår är motsvararande tid året efter.
- Alla arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar, varav 20 dagar under sommaren.
- Ledigheten som sådan får arbetstagaren rätt till direkt vid anställning.
- Betald semester måste tjänas in, men förskottssemester kan avtalas.
- Viss frånvaro är semesterlönegrundande.
- Semester utöver de 20 dagarna kan sparas i fem år.
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.