Olovlig frånvaro
Vad är olovlig frånvaro, och hur hanterar du det? Det är viktigt att göra rätt juridiskt för att slippa jobbiga situationer. Här får du vet vad det är, vad som gäller och hur du ska göra om en arbetstagare är olovligt frånvarande.
Innehåll på sidan
- Giltiga frånvaroorsaker
- Så här hanterar du ogiltig frånvaro
- Använd regelverket ur LAS
- Fremias rekommendation
- Mer läsning
Grundpelarna i ett anställningsförhållande är att arbetstagaren inställer sig och tillhandahåller sin arbetskraft i utbyte mot att arbetsgivaren betalar lön. Brott mot det kan ganska snabbt utgöra grund för anställningsförhållandets upphörande, det vill säga uppsägning, avskedande eller frånträdande.
Giltiga frånvaroorsaker
En arbetstagare måste ha en giltig frånvaroorsak för att inte inställa sig för tjänstgöring. Giltiga frånvaroorsaker är de som framgår av lag eller möjligen kollektivavtal, eller enskild överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
De vanligaste legala frånvaroorsakerna är:
- Semester.
- Sjukdom.
- Föräldraledighet.
- Studieledighet.
Ledighet kräver normalt en ledighetsansökan före ledigheten som arbetsgivaren beviljar. Vid sjukdom gör arbetstagaren istället en sjukanmälan.
Andra skäl
Om en situation uppstår som gör att en arbetstagare av andra skäl måste utebli från arbetet, är det arbetstagarens ansvar ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.