Om oväder, frånvaro och förseningar
Väder och framför allt oväder kan påverka möjligheten för anställda att ta sig till arbetsplatsen. Här vägleder vi dig i vad som gäller när det får följder för verksamheten.
Innehåll på sidan
- Ta vädervarningar på allvar
- Lön vid frånvaro på grund av oväder
- Ersättning för alternativa färdmedel
- Stängd barnomsorg eller skola
- Tjänsteresor
Ta vädervarningar på allvar
Om myndigheter utfärdar varningar och rekommenderar allmänheten att hålla sig hemma på grund av vädret, bör du som arbetsgivare ta det på allvar.
Du har huvudansvaret för arbetsmiljön när arbete utförs, men anställdas resa till och från arbetet räknas inte som arbetstid och du kan inte bestämma hur och på vilket sätt det ska ske. Om möjlighet finns kan du i stället uppmana dina anställda att jobba hemifrån. Digitala möten kan ersätta fysiska träffar. För de som måste vara på plats kanske det finns andra sätt att underlätta resan. Kan det till exempel hjälpa att ändra i schemaläggningen?
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.