MBL-förhandling
Inför viktigare förändringar som berör din verksamhet eller en enskild anställd, behöver du ta initiativ till och genomföra en MBL-förhandling med facket, innan beslut fattas. Här får du en genomgång av vad som är viktigt att känna till och hur du genomför en MBL-förhandling.
Innehåll på sidan
- Kort om MBL
- Checklista
- Definitioner och tolkningar
- Fackets rätt till information
- Så MBL-förhandlar du
- Frågor och svar
- Mallar och dokument
Kort om MBL
I lagen om medbestämmande i arbetslivet, MBL, är grundtanken att verksamhetsfrågor hanteras bäst lokalt på arbetsplatsen. Det görs genom ett lokalt medbestämmandeavtal, och god löpande samverkan med fackklubben på arbetsplatsen, eller med den fackliga lokalavdelningen.
Om du bryter mot MBL
Om du som arbetsgivare bryter mot MBL, till exempel genom att inte kalla till förhandling i tid, kan facket yrka på ett allmänt skadestånd.
Ingen skyldighet att komma överens
MBL innebär däremot ingen skyldighet att komma överens med facket. Huvudregeln är att du som arbetsgivare kan fatta ditt beslut efter genomförd förhandling, med vissa undantag enligt fackligt tolkningsföreträde. Mer om det längre ner på sidan.
Facket har rätt att få information och att begära förhandling
Facket har rätt att begära förhandling i övriga frågor som rör deras medlemmar. Som vid tvister på arbetsplatsen, eller om villkorsfrågor. Facket har även rätt att löpande få information om hur er verksamhet utvecklas och riktlinjerna för er personalpolitik. En enskild medarbetare har däremot inte rätt att begära förhandling med stöd av MBL.
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.