Lönetransparensdirektivet – så påverkar det arbetsgivare
EU:s lönetransparensdirektiv ska implementeras i svensk lag. Vad det innebär exakt för arbetsgivare går inte att säga än, men det finns vissa ramar att utgå från.
Lönetransparensdirektivet (direktiv (EU) 2023/970) ska göra det lättare att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdigt arbete.
EU-direktivet skulle ursprungligen implementeras i svensk lag senast den 1 juli 2026, men i mars 2026 meddelade regeringen att arbetet med lagstiftningen stoppas och att Sverige i nuläget inte kommer att införa direktivet. Troligtvis kommer det att presenteras ett nytt, omarbetat, förslag framöver.
Det har hänt hittills
Regeringen la i februari 2026 fram en lagrådsremiss om hur direktivet ska genomföras i svensk lag. Förslaget drogs senare tillbaka efter stark kritik från arbetsmarknadens parter, däribland Fremia.
Beskedet då var att man ville omförhandla direktivet på EU-nivå, men det har inte lyckats. I stället har Diskrimineringsombudsmannen (DO) fått i uppdrag att fortsätta utveckla stöd för arbetsgivare för att förebygga lönediskriminering.
DO:s arbete ska redovisas senast 1 november 2027, därefter kommer sannolikt en ny proposition från regeringen.
Inget klart ännu
Eftersom den svenska lagstiftningen inte är klar går det inte att svara på vad införandet av direktivet kommer att innebära i detalj. Men direktivet innehåller ändå vissa ramar som du kan sätta dig in i redan nu.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.