Lönetransparensdirektivet – så påverkar det arbetsgivare
EU:s lönetransparensdirektiv ska implementeras i svensk lag. Vad det innebär exakt för arbetsgivare går inte att säga än, men det finns vissa ramar att utgå från.
Lönetransparensdirektivet (direktiv (EU) 2023/970) ska göra det lättare att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdigt arbete.
Regeringen vill omförhandla direktivet
Regeringen har i en lagrådsremiss föreslagit hur direktivet ska genomföras i svensk lag. De nya reglerna föreslogs från början att träda i kraft efter halvårsskiftet 2026 i Sverige, men sköts sedan upp till 1 januari 2027.
Regeringens senaste besked är att man vill verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts upp och att en omförhandling av direktivet inleds i regelförenklande riktning.
Inget klart ännu
Eftersom den svenska lagstiftningen inte är klar går det inte att svara på vad införandet av direktivet kommer att innebära i detalj. Men direktivet innehåller ändå vissa ramar som du kan sätta dig in i redan nu.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.