Lönetransparensdirektivet – så påverkar det arbetsgivare
2026 ska lönetransparensdirektivet implementeras i svensk lag. Det kräver ändringar i framför allt diskrimineringslagen och ställer högre krav på lönekartläggning. Det här innebär det för arbetsgivare.
EU:s lönetransparensdirektiv (direktiv (EU) 2023/970) ska göra det lättare att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdigt arbete. Det görs genom mer insyn i lönesättningen och skärpta regler för hur arbetsgivare ska arbeta med löner och rapportering.
Förslag på lagändringar
Regeringen har i en lagrådsremiss föreslagit hur direktivet ska genomföras i svensk lag och det handlar främst genom att ändra i reglerna i diskrimineringslagen. De nya reglerna föreslås börja gälla efter halvårsskiftet 2026 i Sverige.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) föreslås få rollen som övervakningsmyndighet och att ta fram föreskrifter om på vilket sätt informationen ska lämnas till DO samt ge stöd till arbetsgivare.
Inget klart ännu
Det går inte just nu att svara i detalj på vad den nya lagstiftningen innebär eftersom den svenska lagstiftningen inte är klar ännu. Men direktivet innehåller ändå vissa ramar som du kan förbereda dig på redan nu.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.