Löneprocessen

Innehåll på sidan

• Löneprocessen
• Löneavtal
• Löpande kommunikation
• Lönepolicy
• Medarbetarsamtal
• Facklig samverkan
• Lönesamtal
• Avslut och utvärdering
• Sifferlösa avtal
• Löneprocessen steg för steg
• Material till stöd för löneprocessen

Löneprocessen

Ofta ser löneprocessen ganska lika ut, oavsett typ av verksamhet. Fördelen är att du kan anpassa den efter din verksamhet, genom samverkan med facket och er lönepolicy till exempel. Det som är viktigt för dig att hålla koll på är ditt kollektivavtal och vad som gäller där angående lön.

Hela processen för lön sträcker sig över ett år. För att få överskådlighet och kunna planera är det en klok idé att du skapar ditt eget årsschema över vad som händer när i just din verksamhet.

Löneavtal

Lönenivåer är inte reglerade i lag, utan kollektivavtalen innehåller regler för lön och lönesättning. Beroende på typ av löneavtal kan det skilja sig en hel del. Avtal med individuell lönesättning följer en viss ordning, medan löneavtal med generella utlägg mer är en matematisk övning. 

Vanligast är att minimilöner, individgarantier och lönepotter anges med siffror, men nästan lika vanligt för tjänstemän är så kallade sifferlösa avtal. Kom ihåg att alltid kolla i just ditt kollektivavtal vad som gäller – vissa detaljer kan avvika från den här generella guiden.

Löpande kommunikation

För att löneprocessen ska fungera i sin helhet är det viktigt att du löpande ger information till medarbetare och lokalt fack om verksamhetens utveckling och ekonomiska förutsättningar. Hur det går för verksamheten och verksamhetens mål ger förutsättningarna för både löneutrymme och ramarna för individens prestation.

Tänk också på att kommunicera och förankra er lönepolicy, så att alla känner till den. Det bidrar till att sänka orimliga förväntningar och ger en bra ...