Lönekartläggning
Lönekartläggning gör du för att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. Det är en del av ditt ansvar som arbetsgivare i det löpande arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering. Den här guiden går igenom hur du gör.
Du ska göra en lönekartläggning varje år, oavsett antalet anställda. En lönekartläggning består av kartläggning och analys som pekar ut osakliga skillnader, åtgärder och dokumentation. Lönekartläggningen gör du i samverkan med fackliga organisationer.
Innehåll på sidan
- Varför lönekartläggning?
- Samverkan
- Informationsplikt och tystnadsplikt
- Kartläggning och analys
- Dokumentation
- E-utbildning för extra stöd
Varför lönekartläggning?
Syftet med en lönekartläggning är att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. Frågan är om kön på något sätt haft betydelse vid lönesättning. Därför ska du göra både en kartläggning och en analys, för att bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett samband med kön.
Lönekartläggningen omfattar både en granskning av själva lönesystemet och en genomgång av arbetstagarnas löner.
Samverkan
Lönekartläggningen ska göras i samverkan med de fackliga organisationer som har kollektivavtal vid din arbetsplats. Men arbetstagarna kan också utse sina egna representanter i en samverkansgrupp, till exempel om det inte finns en lokal facklig representant. Formen för er samverkan är inte bestämd i lagen utan du kan ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.