Vård av närstående
Arbetstagare har rätt till ledighet för att vårda en närstående som är svårt sjuk. Här får du veta vad som gäller, och hur det fungerar.
Innehåll på sidan
- Vem är närstående?
- Flexibla arbetsformer ett alternativ
- Närståendepenning och ledighetsansökan
- Semesterlönegrundande frånvaro
- Blankett
- Mer information
Vem är närstående?
Närstående kan vara både anhöriga och andra personer. Den som avstår arbete för att vårda en allvarligt sjuk person som lämnat samtycke till att bli vårdad, anses ha en sådan relation till den sjuka att hen ska betraktas som närstående,
Flexibla arbetsformer ett alternativ
En arbetstagare har också en alternativ rätt att begära flexibla arbetsformer, till exempel distansarbete och flexibel arbetstid för att sköta omsorgen av en svårt sjuk anhörig. Förutsättningen är att arbetstagaren ska ha arbetat minst sex månader.
En begäran om flexiblare arbeteformer innebär inte en minskning av arbetstiden, och inte heller en absolut rätt att få begäran beviljad. Det är arbetsgivaren som bestämmer om det är möjligt att bevilja begäran. Du bör föra en dialog ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.