Ledighet för studier
Enligt lag har alla arbetstagare rätt till ledighet för utbildning, studieledighet, oavsett anställningsform. Här får du veta vad det innebär och vad som gäller.
Innehåll på sidan
- Skjuta på ledigheten
- Avbryta ledigheten
- Studieledighet med omställningsstöd
- Om omställningsstudiestöd
- Lovdagar och sommarferier
- Blankett
Rätten till tjänstledighet för utbildning relgeras i lag, och gäller alla arbetstagare oavsett anställningsform.
Villkoret för att ha rätt till ledighet är att arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
Arbetstagaren får själv bestämma studiernas inriktning och hur ledigheten ska förläggas. Det finns inte någon bestämmelse som begränsar utbildningens längd. Studierna kan ske på hel- eller deltid. Självstudier ger dock inte rätt till ledighet.
Arbetsgivaren har rätt att få en studieplan och fortlöpande kontrollera att den följs.
Skjuta på ledigheten
En arbetsgivare har inte rätt att vägra studieledighet. Däremot kan arbetsgivaren skjuta på ledigheten. Om det är aktuellt, måste du underrätta arbetstagaren och hens fackliga organisation. Arbetstagarorganisationen har då rätt att inom en vecka påkalla överläggning med arbetsgivaren.
En arbetsgivare som vill skjuta på studieledigheten längre än sex månader måste ha den fackliga organisationens samtycke.
Avbryta ledigheten
En arbetstagare som avbryter sin ledighet har rätt att börja arbeta igen tidigast två veckor efter att arbetsgivaren underrättats. Om ledigheten varat mer än ett år krävs ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.