Ledighet för uppdrag inom totalförsvaret
Hur gör du som arbetsgivare om du har medarbetare som tjänstgör inom totalförsvaret? Hur är det med totalförsvarsplikt? Kan dina arbetstagare bli krigsplacerade? Här går vi igenom vad som gäller.
Innehåll på sidan
- Ledighet vid tjänstgöring
- Anställningsskydd vid tjänstgöring
- Lön- och ersättningsfrågor
- Vid höjd beredskap
- Kan arbetstagare bli krigsplacerade?
- Kommer min organisation att involveras i totalförsvaret?
- Blankett
- Mer läsning
Tjänstgöring inom totalförsvaret kan vara frivilligt, men i ett krisläge också grundas på plikt. I båda fallen kan arbetstagare behöva vara lediga från ordinarie arbete för tjänstgöring eller utbildning.
Om du har arbetstagare som tjänstgör inom totalförsvaret, för en löpande dialog med dem om deras engagemang.
Ledighet vid tjänstgöring
Som huvudregel har arbetstagare rätt till ledighet vid tjänstgöring inom totalförsvaret. Arbetstagaren ska informera arbetsgivaren om ett tjänstgöringsavtal tecknas med Försvarsmakten. Arbetstagaren ska också i god tid, normalt två månader i förväg, meddela behov av ledighet för eventuell tjänstgöring.
Rätt till ledighet för utbildning till befattning inom totalförsvaret får normalt sökas enligt reglerna studieledighetslagen.
Anställningsskydd vid tjänstgöring
En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas på grund av tjänstgöring inom totalförsvaret. Skyddet gäller för den som tjänstgör:
- som reservofficer
- vid en krigsorganisation inom totalförsvaret på grund av frivilligt åtagande, till exempel ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.