Föräldraledighet
Både lag och kollektivavtal reglerar föräldraledighet, men alla medarbetare oavsett anställningsform har rätt till ledighet i samband med barns födelse och sjukdom. Här får du veta vad som gäller.
Innehåll på sidan
- Vem är förälder?
- Rätten till ledighet
- Ansökan om ledighet
- Regler för föräldraledighet och graviditet
- Blankett för ansökan om föräldraledighet
- Laghänvisning och annan vägledning
Rätten att vara föräldraledig omfattar alla arbetstagare oavsett anställningsform. En arbetstagare har rätt till föräldraledighet i samband med barns födelse och sjukdom. Både lag och kollektivavtal innehåller regler om ersättning under föräldraledighet.
Arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas för att hen vill ta sin rätt till ledighet för vård av barn i anspråk. Omplacering får endast ske om det kan göras inom ramen för anställningsavtalet och det är en nödvändig följd av ledigheten.
Vem är förälder?
Med förälder likställs;
- förälders make som stadigvarande sammanbor med föräldern,
- förälders sambo,
- särskilt förordnad vårdnadshavare som har vård om barnet,
- den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet, blivande adoptivförälder,
- den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem som inte tillhör någon av barnets föräldrar eller någon annan som har vårdnaden om barnet, familjehemsförälder.
Rätten till ledighet
En anställd har rätt till:
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.