Hantera extra arbetspass
Från 1 november 2026 gäller nya regler om ersättning för mertid och övertid, som påverkar hur du ska planera för överenskomna extrapass inom personlig assistans. Här går vi igenom vad som gäller.
Från och med den 1 november 2026 gäller nya regler i kollektivavtalet för personlig assistans. Det påverkar vilken ersättning som ska utbetalas för extra arbete. Syftet med förändringarna är att skapa tydligare och mer likvärdiga ersättningsregler. Men det ställer också högre krav på din planering och dokumentation.
På den här sidan får du en överblick av vad som gäller och vilka alternativ du har när ett arbetspass behöver täckas, även med kort varsel.
Det här är viktigast att veta
Samma ersättningsnivå för mertid och övertid
Från 1 november 2026 ersätts både mertidsarbete och övertidsarbete med den högre ersättningsnivån, som tidigare endast gällde övertid.
Extrapass med kort varsel ger övertidsersättning
Extrapass som överenskoms senare än 48 timmar före arbetspassets start ska ersättas med mer- eller övertidsersättning.
Dokumentation blir extra viktig
Du behöver kunna visa när en överenskommelse om extrapass gjordes för att avgöra vilken ersättning som gäller.
Olika sätt att hantera vakanta arbetspass
När ett arbetspass blir vakant finns det flera möjliga lösningar. Vad som är mest lämpligt beror på situationen och vilka förutsättningar som finns i verksamheten.
Nedan går vi igenom de alternativ som finns.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.