Förhandlingsprotokoll
Ibland behöver du genomföra förhandlingar och det är arbetsgivaren som bör skriva protokollen. Här går vi igenom vad som gäller för olika typer av förhandlingsprotokoll.
Innehåll på sidan
- Om förhandlingsprotokoll
- Protokoll för olika förhandlingar
- Kraven ska framgå i protokollet
- Protokollets utformning
- Exempel på protokoll
- Mallar
Huvudregeln är att förhandlingar alltid ska dokumenteras i protokoll, och det är också vad vi rekommenderar. Om någon av parterna i förhandlingen dessutom begär det, måste protokoll föras.
Du som arbetsgivare skriver förhandlingsprotokollet. Det är nämligen protokollskrivarens uppfattning om förhandlingen som skrivs i protokollet. Ibland tycker motparten inte att protokollet återger det som sagts under förhandlingen. Då ska du rätta till sakfel, men inte ge dig in i en förhandling om innehållet i protokollet.
Istället kan motparten ge sin syn genom en protokollsinvändning. Då skriver du färdigt protokollet och skriver under, och sedan kan facket göra sin anmärkning som en anteckning i eller bilaga till protokollet och sen underteckna det.
Protokollet ska skrivas så snart som möjligt efter förhandlingen och skickas till motparten för justering.
Viktigt att tänka på
Överenskommelser i ett justerat protokoll kan utgöra ett lokalt kollektivavtal.
Protokoll för olika förhandlingar
Något förenklat kan förhandlingar delas in i tre olika typer, som kräver olika typer av protokoll:
- Intresseförhandlingar
- Tvisteförhandlingar
- Medbestämmandeförhandlingar enligt § 11 i medbestämmandelagen
Vad är en intresseförhandling?
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.