Bisyssla
Arbetstagarens lojalitetsplikt innebär bland annat att hen inte får inneha en bisyssla som är skadlig för arbetsgivaren. Här får du reda på vad en bisyssla är och vad som gäller.
Innehåll på sidan
- Bisyssla inom privat sektor
- Kan man förbjuda bisysslor?
- Deltidsanställda
- Tillåtna bisysslor
- Skyldighet att anmäla bisyssla
En bisyssla är i princip allt som en arbetstagare tillfälligt eller permanent ägnar sig åt vid sidan av sin anställning och som inte kan hänföras till privatlivet.
Till exempel att arbetstagaren arbetar extra i en anställning, utövar uppdrag eller bedriver egen verksamhet vid sidan av sitt ordinarie arbete. Det har ingen betydelse om bisysslan ger ekonomisk ersättning eller inte.
Bisyssla inom privat sektor
Lagens huvudregel för privat sektor är att bisyssla som innebär en annan anställning inte får förbjudas, enligt 6 i § LAS. En privat arbetsgivare får alltså inte generellt förbjuda att en anställd har en annan anställning eller missgynna en anställd som innehar en annan anställning. Avtal som innebär inskränkningar i denna rätt är ogiltiga.
Tänk på ...
... att det finns regler om bisyssla i våra kollektivavtal som kan reglera på annat sätt än vad lagen föreskriver.
Kan man förbjuda bisysslor?
Ja, som arbetsgivare kan man förbjuda en bisyssla om den är något av följande:
- Förtroendeskadande: Bisysslan innebär att förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller arbetsgivarens anseende, riskerar att skadas. Till exempel ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.