Arbetstid
Vad gäller för arbetstid, och vilotid? Det regleras både via arbetstidslagen och i kollektivavtal. Här får du förklaringar av centrala begrepp och veta hur det fungerar.
Innehåll på sidan
- Arbetstidslag och kollektivavtal
- Vilka omfattas inte av arbetstidslagen?
- Arbetstidslagens begrepp och regler
- Dina mallar och dokument
Arbetstidslag och kollektivavtal
Arbetstidslagen är en skyddslagstiftning som reglerar arbetstidens utformning och förläggning. Lagen har regler för arbetstiden: hur mycket arbetstagare maximalt får arbeta per dygn, vecka och år. Raster, pauser och vad som gäller för nattvila och veckovila är också reglerat i arbetstidslagen.
Arbetstidslagen bygger delvis på EU-regler från arbetstidsdirektivet som innehåller vissa minimiregler om veckovila, dygnsvila och sammanlagd veckoarbetstid. Det är dessa regler som man menar när man pratat om ”EU-spärren” i arbetstidssammanhang.
Kollektivavtal kan ersätta hela arbetstidslagen eller vissa delar av den, men det får inte innebära sämre skydd för arbetstagaren än EU-spärren. Flera av begreppen nedan har samma betydelse i lag och kollektivavtal, men du behöver alltid kontrollera vad som specifikt gäller i ditt kollektivavtal.
Arbetstidslagen har dock inga regler om ersättning för arbetad tid. Detta regleras i kollektivavtalen.
Kom ihåg ...
att alltid titta i ditt kollektivavtal vad som gäller!
Här hittar du de kollektivavtal som gäller för din verksamhet
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.