Arbetsanpassning
Arbetsanpassning syftar till att förebygga sjukfrånvaro och att hjälpa anställda med nedsatt förmåga att utföra sitt arbete eller återgå till arbete efter en sjukskrivning. Här får du praktiskt stöd om individuell arbetsanpassning.
Innehåll på sidan
- Generella anpassningar
- Individuella anpassningar
- Ditt ansvar som arbetsgivare
- Checklista för arbetsanpassning
- Arbetsförmågeutredning
- Mål
- Handlingsplan
- Uppföljning och utvärdering
- Resultat
- Annat viktigt att känna till
- Mallar och dokument
- Lagar, förordningar och föreskrifter
Generella anpassningar
Först kort om generella anpassningar. Det finns en generell skyldighet att anpassa arbetsförhållandena till att arbetstagare är olika fysiskt och psykiskt, samt till att människors förutsättningar att utföra arbetsuppgifter är olika. Det kan handla om att vidta åtgärder för tillgängligheten på arbetsplatsen, utformningen av arbetsplatser, arbetsutrustning och organisera arbetet så att variation blir möjligt.
Läs mer om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Individuella anpassningar
Arbetsanpassning för enskilda arbetstagare behövs ibland när åtgärder i det generella arbetsmiljöarbetet inte riktigt räcker till. Det regleras i föreskrifter om arbetsanpassning från Arbetsmiljöverket.
Arbetsanpassning handlar om att jobba tillsammans med den anställda för att hitta individuella åtgärder i den fysiska, organisatoriska eller sociala arbetsmiljön. En arbetsanpassning kan vara tidsbegränsad eller varaktig.
Det kan till exempel handla om:
- Ändrade arbetstider.
- Anpassning av arbetsuppgifter.
- Arbetsutrustning.
- Arbetshjälpmedel.
- Socialt stöd.
- Personligt anpassad skyddsutrustning.
Ditt ansvar som arbetsgivare
Du har ansvar för att ha regelbunden dialog med dina medarbetare för att förebygga sjukfrånvaro eller underlätta att komma tillbaka till jobbet efter sjukfrånvaro. Det ska finnas rutiner för hur du tar emot information om behov och agerar vid arbetsanpassning, och de ska vara kända av alla på arbetsplatsen. Rutinerna ska även vara skriftliga om du har tio eller fler anställda.
Du och den anställda utgår från hens behov, och kommer tillsammans fram till om anpassningar ska göras och vilka åtgärder som behövs. Du som arbetsgivare ska sedan genomföra åtgärderna.
Enligt lag är arbetsgivaren skyldig att ha en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet.
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.