Tystnadsplikt, lojalitet och yttrandefrihet
Lojalitetsplikten innebär att förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren ska vila på ömsesidig lojalitet och förtroende. Vad innebär och hur förhåller sig lojalitetsplikten till yttrandefriheten, tystnadsplikt, kritikrätt och visselblåsning?
Lojalitetsplikt
Lojalitetsplikten är en ömsesidig, övergripande arbetsrättslig princip. Lojalitetsplikten gäller även om den inte kommit till direkt uttryck i anställningsavtal eller kollektivavtal.
Ömsesidigheten innebär att både arbetstagare och arbetsgivare ska vara lojala mot varandra. Men tvister om arbetsgivarens bristande lojalitet är mycket sällsynta.
Arbetsdomstolen har beskrivit arbetstagarens lojalitetsplikt som att hen inte får skada arbetsgivaren, är skyldig att sätta sin arbetsgivares intresse framför sitt eget och att undvika lägen där hen kan komma i pliktkollision.
Lojalitetsplikten gäller alla arbetstagare, men det är rimligt att ställa högre krav på chefer som har mer kunskap om arbetsgivarens verksamhet och därför potentiellt kan orsaka skada i större omfattning.
Yttrandefrihet och meddelarfrihet
Alla svenska medborgare är enligt grundlagen garanterade en omfattande yttrandefrihet gentemot det allmänna; staten, regioner, kommuner och myndigheter. Yttrandefriheten innebär bland annat en rätt att lämna meddelanden till massmedier i publiceringssyfte, det vill säga meddelarfrihet.
Meddelarskyddet kompletterar meddelarfriheten och ger den som lämnar information i publiceringssyfte rätt att vara anonym. I meddelarskyddet ingår också ett förbud för det allmänna mot att efterforska vem som har lämnat uppgifter till massmedia. Om meddelaren är känd ingår även ett förbud mot att vidta repressalier mot hen.
Det finns undantag från meddelarfriheten. Meddelarfriheten gäller inte för uppgifter som omfattas av sekretess avseende rikets säkerhet, vid oriktigt utlämnande av en allmän handling som är sekretessbelagd eller för uppgifter som omfattas av tystnadsplikt enligt lag, så kallad kvalificerad tystnadsplikt. Till den sistnämnda kategorin tillhör bland annat patientuppgifter inklusive patientjournaler.
Lagstadgad tystnadsplikt
Lagstadgad tystnadsplikt finns förutom i offentlighets- och sekretesslagen även i några speciallagar. Dessa regler riktar sig mot ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.