AI för arbetsgivare

AI-förordningen

AI-förordningen gäller från den 1 augusti 2026. Tanken är att förordningen ska främja användandet av AI, men också att skydda den enskilda individen i frågor som hälsa, säkerhet och grundläggande rättigheter.

Om eller när du ska införa AI-verktyg måste du har koll på AI-förordningen. Förordningen reglerar hur tekniken får användas och vilka krav som ställs på en arbetsgivare vid införande av ett AI-system.

Svensk lagstiftning

Parallellt med AI-förordningen behöver du ta hänsyn till svenska lagar. Exempel på lagstiftning som är aktuell vid införande av ett AI-system är:

• Diskrimineringslagen. Arbetstagare eller någon som söker arbete ska inte bli diskriminerad. Du måste säkerställa att ingen diskriminering sker även när AI genererar automatiska beslut, till exempel vid e-rekrytering, befordran eller lönesättning.
• MBL. När ett nytt AI-system ska införas, måste du ta hänsyn till om det utgör en viktigare förändring av verksamheten och måste förhandlas. Även informationsskyldigheten kan vara aktuell.
• GDPR. Med ny teknik finns behovet att se över rutinerna om hur personuppgifter hanteras i verksamheten. Fundera på vilka personuppgifter som läggs in i systemet, var personuppgifterna lagras och hur ni ska säkerställa att ni uppfyller kraven enligt GDPR med det nya AI-systemet.
• Arbetsmiljölagen. Kom ihåg att införandet av AI-system kan påverka de anställdas arbetsmiljö. Därför är det viktigt att se på införandet även ur ett arbetsmiljöperspektiv.
• LAS. AI-system kan stötta arbetsgivare i arbetsledning och fördelning av arbetsuppgifter. Du bör du ha koll på vad det kan få för konsekvenser för den anställda.

Innehåll på sidan

• Fyra risknivåer
• Riskbedömning
• Skyldigheter vid högrisksystem
• Viktigt vid införande av AI-system oavsett risk