Arbetsgivarens ansvar
Som arbetsgivare har du lagar, regler och kollektivavtal att förhålla dig till. Du har med andra ord ett stort ansvar att ha koll på vad som gäller. Här ger vi en översiktlig summering av ditt ansvar och länkar till fördjupningar.
Den svenska modellen
Hur svensk arbetsmarknad styrs är unikt och bygger på att lagar inte reglerar allt. Istället har arbetsmarknadens parter stor frihet att genom förhandling och kollektivavtal komma överens om vilka villkor som gäller.
Men det finns ju lagar?
Ja. Det finns lagar du måste förhålla dig till och följa. Annars kan det få följder, för organisationen, men också för dig och för dina anställda.
Lag, förordning, föreskrift
Förordningar beslutas av regeringen, och de förtydligar och preciserar det som står i lagen. När det behövs ännu mer detaljerade regler än vad som finns i lag och förordning, kan en myndighet få rätt att besluta om så kallade föreskrifter.
Myndigheterna har expertkunskap och tar fram föreskrifter tillsammans med experter, jurister, andra berörda och företrädare för olika intressen. Fremia är en sådan företrädare.
Kollektivavtalet
Det fina med den svenska modellen är att den ger frihet att anpassa regler och villkor efter verksamheters och branschers olika förutsättningar. I vissa fall är lagarna så kallat semidispositiva, vilket innebär att lagens regler kan avtalas bort och ersättas av regleringar som förhandlas fram i kollektivavtalet.
Fremias förhandlare som är erfarna arbetsrättsjurister, med djup kunskap om just din bransch, är de som förhandlar med fackförbunden om villkoren i kollektivavtalen.
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.