Sommarjobbare och minderåriga
Att anställa sommarjobbare kan vara ett bra sätt att lösa verksamhetens semesterbehov. Det ger också unga erfarenhet och en första introduktion till arbetslivet. Här går vi igenom vad du ska tänka på om du anställer sommarjobbare och minderåriga.
Innehåll
- Att tänka på gällande sommarjobbare
- Välj rätt anställningsform
- Företrädesrätten
- Anställningsavtal
- Kontant semesterersättning
- Lön för sommarjobbare
- Skatteavdrag
- Försäkringar och pension
- Rätt till sjuklön
- Introduktion och handledare för sommarjobbare
- Tjänstgöringsintyg
- Att tänka på gällande minderåriga
- Förbjudna arbetsuppgifter
- Vem är minderårig - tre olika åldersgränser
- Vårdnadshavares medgivande
- Arbetsmiljö och riskbedömning
- Arbetsuppgifter och arbetstider
- Introduktion och handledning för minderåriga
Att tänka på vad gäller sommarjobb
För att det ska bli bra för både arbetsplatsen och sommarjobbaren är det viktigt att tänka igenom verksamhetens behov först. Vilka arbetsuppgifter ska utföras? Behövs tidigare erfarenhet eller kan man lära sig på plats? Behövs körkort? Hur många sommarjobbare behövs, och under vilken tid? Arbetstider?
Reglerna skiljer sig åt för minderåriga respektive unga över 18 år, därför är det viktigt att du tänker på det redan när du söker sommarjobbare. Fundera även över vilka personliga egenskaper som kan vara viktiga, så ökar chansen att du hittar personer med den kompetens eller egenskaper ni söker.
När du anställer sommarjobbare finns det olika tidsbegränsade anställningsformer som kan bli aktuella att använda.
Anställningsformer för sommarjobb
Kom ihåg: Det kan förekomma andra anställningsformer i ditt kollektivavtal som är skräddarsydda för just era behov. Oftast hittar du den informationen under paragrafen ”Anställning” i kollektivavtalet.
De vanligaste anställningsformerna för sommarjobbare
- Studerande och skolungdom. Observera att kollektivavtalet kan innehålla formkrav på vilka som faller under kategorierna.
- Vikariat. Vikariat används för att ersätta en viss arbetstagare som är frånvarande, eller för att fylla en vakans under en rekryteringsprocess.
Om du behöver anställa en tillfällig ersättare för flera medarbetare under deras semester kan du använda ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.