Rekrytering
En tydlig kravprofil är grunden för en framgångsrik rekryteringsprocess, och basen för hur ni utformar annonsen, gör urvalet av kandidater, lägger upp intervjuer och tar referenser. Här går vi igenom viktiga steg vid rekrytering av ny personal.
Innehåll på sidan
- Så gör du en kravprofil
- Icke-diskriminerande kravprofil
- Checklista kravprofil
- Rekrytera själv eller med konsult?
- Intervjuer
- Referenser
- Registerkontroll
- Anställningsavtal
- Introduktion
Så gör du en kravprofil
Kravprofilen ska beskriva de formella kompetenskrav och personliga egenskaper som ni efterfrågar till den specifika befattningen.
Utmaningen är att begränsa kravspecifikationen och fokusera på de mest relevanta kraven. Rada inte upp en lång önskelista med överdimensionerade kompetenskrav, eller floskler, utan fokusera på det viktigaste.
Låt medarbetarna bidra
Låt gärna medarbetare, och den som eventuellt har rollen nu, vara med och ta fram kravprofilen. Passa också på att tänka framåt, och utveckla innehållet som befattningen har nu för att möta framtida krav eller behov i organisationen.
Kom ihåg att kravprofilen och rekryteringsannonsen marknadsför er verksamhet. Den ska också få potentiella kandidater att välja er organisation och vilja söka tjänsten.
Icke-diskriminerande kravprofil
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.