Chefsavtal
Reglerna i lagen om anställningsskydd gäller inte för företagsledare och som huvudregel gäller inte heller kollektivavtalets regleringar. I stället formuleras villkoren direkt i anställningsavtalet. Här kan du lära dig mer om chefsavtalets innehåll.
Innehåll på sidan
- Företagsledande ställning
- Anställningsvillkor
- Restriktiv tillämpning
- MBL-förhandla alltid chefstillsättning
- Chefsavtalets innehåll
När du anställer en högre chef, vd och motsvarande roll i företagsledande ställning behöver det individuella anställningsavtalet tydligt reglera frågor som annars regleras av lagen om anställningsskydd, LAS, eller kollektivavtal. Det kan handla om till exempel uppsägningstider och pensionsvillkor för chefer.
Vi granskar dina chefsavtal
Vi tillhandahåller inte en standardiserad mall för chefsavtal eftersom de är så pass unika, men vi hjälper dig gärna med rubriker, formuleringar och granskning av chefsavtal.
Företagsledande ställning
För en företagsledande ställning krävs:
- att den anställde verkligen har företagsledande arbetsuppgifter och
- att anställningsvillkoren speglar arbetsuppgifternas svårighetsgrad, och avsaknaden av lagstadgat anställningsskydd
Företagsledande arbetsuppgifter
En företagsledande ställning innebär att den anställde har en särskild förtroendeställning och utgör en förlängning av arbetsgivaren. Arbetsuppgifterna brukar vara förenade med stort ansvar och stor självständighet.
Typiska arbetsuppgifter som innebär att man har en särskild förtroendeställning är firmateckningsrätt och befogenhet att ta beslut för verksamhetens räkning.
En företagsledare är normalt sett endast underställd styrelsen och har ingen chef ovanför sig.
Anställningsvillkor
Anställningsvillkoren ska spegla den anställdes ställning som företagsledare. En företagsledare har normalt en högre lön än övriga arbetstagare på arbetsplatsen.
Ibland avviker även företagsledarens pensionslösning från gällande tjänstepensionsplan. Uppsägningstidens längd, eventuellt i kombination med ett avgångsvederlag, brukar vara förmånligare än vad kollektivavtalet föreskriver. Jämför med vad som gäller i branschen för att bedöma anställningsvillkoren.
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.