Till innehåll på sidan

Anställningsstöd

Vad är anställningsstöd och hur fungerar det? Här går vi igenom vad du behöver tänka på om du anställer med anställningsstöd från Arbetsförmedlingen.

Innehåll på sidan

  • Håll koll på de olika anställningsstöden
  • Tänk på anställningens längd
  • Olika Uppsägningsregler
  • Anställningsstödformer som omfattas av LAS
  • Anställningsstödformer undantagna från LAS
  • Gäller kollektivavtalet vid undantag från LAS?
  • Anställningsavtal
  • Dina avtalsmallar

För att få fler i sysselsättning erbjuder Arbetsförmedlingen arbetsgivare ekonomisk ersättning, rådgivning och arbetsplatshjälpmedel när du anställer en person i vissa anställningsstödformer. För anställningar med anställningsstöd gäller i vissa fall undantag från de vanliga reglerna om anställningsskydd.

Håll koll på de olika anställningsstöden

Anställningsstödsformerna är många och förändras också över tid. Därför är det viktigt att känna till vad som gäller för att inte riskera att du blir återbetalningsskyldig, eller oavsiktligt avtalar om en tillsvidareanställning med den anställde. Aktuell information finns alltid att hitta på Arbetsförmedlingens hemsida. 

Läs mer om anställningsstöd hos Arbetsförmedlingen. 

Tänk på anställningens längd

Anställningsstöd är normalt tidsbegränsade. Om lagen om anställningsskydd, LAS, är tillämplig på anställningen, och det är möjligt enligt kollektivavtalet, bör du avtala om en tidsbegränsad anställning som pågår under samma tid som beslutet om anställningsstöd från Arbetsförmedlingen gäller.

I annat fall kan anställningen övergå i en tillsvidareanställning utan anställningsstöd, vilket innebär att den ekonomiska ersättningen från Arbetsförmedlingen upphör men anställningen löper vidare.

Vill du ta del av hela innehållet?

Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.

Bli medlem

Innehåll för Fremias medlemmar

Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.