Anställningsformer
Lagen om anställningsskydd skiljer mellan två huvudsakliga typer av anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning, som i sin tur är uppdelad i olika former. Här kan du lära dig mer om anställningsformer och inlasningsregler enligt LAS.
Innehåll på sidan
- Tillsvidareanställning på heltid
- Tidsbegränsade anställningnar
- Provanställning
- Särskild visstid
- Vikariat
- Säsongsanställning
- Anställning efter 69 åt
- Regler för inlasning
- Dina avtalsmallar
Många av våra kollektivavtal innehåller anställningsformer som vi har skräddarsytt tillsammans med fackförbunden för att passa din branschs specifika behov, till exempel timanställning. Kolla alltid i ditt kollektivavtal vilka anställningsformer som är tillåtna.
Se dina kollektivavtal på Mina sidor.
Tillsvidareanställning på heltid
Huvudprincipen i LAS är att anställningsavtal ska gälla tills vidare och på heltid. Det innebär att det är viktigt att du anger om anställningen inte ska utgöra en fast anställning på heltid. Annars gäller lagens huvudprincip.
Tidsbegränsade anställningar
Enligt LAS är följande tidsbegränsade anställningar tillåtna:
- Provanställning
- Särskild visstidsanställning
- Vikariat
- Säsongsanställning
En tidsbegränsad anställning får bara ingås om det är tillåtet enligt LAS eller enligt ditt kollektivavtal.
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.